Гражданский персонал (работники) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации получает денежное содержание, которое формируется на основании ряда нормативных актов Министерства обороны РФ, а также федеральных законов о государственной гражданской службе. В статье рассмотрены:

• правовые основы оплаты труда гражданского персонала;
• структура денежного содержания (оклад, надбавки, компенсации);
• порядок расчёта и выплаты;
• специфические выплаты, связанные с выполнением служебных обязанностей;
• сравнение с денежным довольствием военнослужащих.

Правовые основы

Основные документы, регулирующие оплату труда гражданского персонала воинских частей:

1. Приказ Минобороны России от 18 сентября 2019 г. № 545 – «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации». В приложении N 2 указаны условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе» (№ 79‑ФЗ) – определяет понятие денежного содержания и порядок его начисления.
3. Локальные нормативные акты (приказы командования части, положения о должностях, табели учёта рабочего времени).
4. Методические указания Министерства обороны по расчёту надбавок, компенсаций и единовременных выплат.

Структура денежного содержания

Денежное содержание гражданского персонала состоит из нескольких компонентов:

2.1 Оклад (должностной оклад)

Оклад – это базовая часть оплаты, фиксированная в тарифных ставках (тарифных разрядах) в зависимости от:

• требуемого уровня профессиональной подготовки;
• квалификационного уровня (разряд, степень, наличие специальных сертификатов);
• сложности и ответственности должности.

Согласно Приказу № 545, должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Размеры окладов публикуются в Приложении N 2 к приказу и регулярно индексируются в соответствии с инфляцией и ростом МРОТ.

2.2 Надбавки и дополнительные выплаты

К окладу могут добавляться надбавки, которые делятся на две группы:

1. Постоянные надбавки – фиксируются в нормативных актах и выплачиваются каждый месяц:
   • надбавка за особые условия труда (высокие нагрузки, работа в условиях повышенной опасности);
   • надбавка за выслугу лет (аналог военной надбавки за выслугу);
   • надбавка за квалификацию (профессиональная, научно‑исследовательская и т.п.).
2. Разовые (единовременные) выплаты – выплачиваются в особых случаях:
   • пособие за работу в условиях Крайнего Севера и иных удалённых районов;
   • компенсация расходов на проезд, проживание и питание при командировках;
   • единовременная материальная помощь в размере оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности (в среднем ≈ 15 982 рубля) – пример из практики Военного университета им. князя Александра Невского.

2.3 Компенсационные выплаты

В соответствии с тем же Приказом № 545, гражданскому персоналу могут быть выплачены компенсации до двух должностных окладов (тарифных ставок) за:

• выполнение особо трудоёмких или опасных работ;
• услуги, связанные с выполнением специальных задач (например, участие в учениях, подготовке боевой техники).

Порядок расчёта и выплаты

3.1 Расчётный период

Все выплаты (оклад, надбавки, компенсации) начисляются за календарный месяц и выплачиваются в последний рабочий день месяца. По КонсультантПлюс денежное довольствие считается выданным в день его получения в финансовой службе части либо в день зачисления на банковский/карточный счёт сотрудника.

3.2 Учет рабочего времени

Для расчёта оклада и надбавок используется табель учёта рабочего времени, в котором фиксируются:

• отработанные часы/дни;
• отпускные и больничные дни;
• время, проведённое в командировках (с учётом надбавок за выезд).

3.3 Налогообложение

Все выплаты, кроме некоторых социальных пособий, подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым кодексом РФ (НДФЛ 13 %). При этом надбавки, связанные с выполнением служебных обязанностей в особых условиях (например, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера), могут быть освобождены от налогообложения частично или полностью.

Сравнение с денежным довольствием военнослужащих

Для понимания специфики гражданского персонала полезно сравнить его денежное содержание с денежным довольствием военнослужащих, проходящих службу по контракту.

Практические примеры расчёта

5.1 Пример 1. Оклад и надбавка за квалификацию

Сотрудник – инженер‑технолог, тарифный разряд 5 (оклад = 30 000 руб.). Квалификационная надбавка = 10 % от оклада.

• Оклад: 30 000 руб.
• Надбавка за квалификацию: 3 000 руб.

5.2 Пример 2. Компенсация за работу в Крайнем Севере

Тот же инженер получает компенсацию = 1,5 оклада (по тарифной ставке) за работу в условиях Крайнего Севера.

Компенсация = 1,5 × 30 000 = 45 000 руб.

Общая сумма выплаты за месяц = 33 000 + 45 000 = 78 000 руб.

5.3 Пример 3. Единовременная материальная помощь

Сотруднику, отработавшему 5 лет, предоставляется единовременная помощь в размере оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности (по аналогии с практикой военного университета) – 15 982 руб.

Порядок оформления и контроля

1. Подготовка локального нормативного акта (приказа) о размере оклада и надбавок для конкретной должности.
2. Ведение табеля учёта рабочего времени и фиксирование всех надбавок и компенсаций.
3. Сдача расчётных листов в финансовую службу части (ФС).
4. Контроль со стороны отдела кадров и финансового контроля (проверка соответствия нормативным документам).
5. Регулярный пересмотр тарифных ставок в соответствии с изменением МРОТ и инфляции (обычно раз в год).

Денежное содержание гражданского персонала воинских частей представляет собой сложную систему, включающую базовый оклад, постоянные и разовые надбавки, а также компенсационные выплаты. Основой расчёта служат Приказ Минобороны РФ № 545 от 18 сентября 2019 г. и федеральные законы о государственной гражданской службе. Правильное оформление и своевременное начисление всех компонентов оплаты труда обеспечивает:

• социальную защиту работников;
• мотивированность персонала к выполнению служебных обязанностей в сложных условиях;
• прозрачность финансовых потоков в структуре вооружённых сил.

Понимание структуры и порядка расчёта денежного содержания позволяет как руководителям воинских частей, так и самим сотрудникам контролировать свои выплаты и своевременно получать все положенные компенсации.

Источник информации: Приказ Минобороны РФ № 545 , КонсультантПлюс, Министерство обороны РФ, материалы военного университета им. князя Александра Невского, публикации на портале HARANT (2025‑2026 гг.). Дата обращения к источникам – .