Дата актуализации:  г․

Общие положения

Оплата труда гражданского персонала (далее – ГП) в воинских частях и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации регулируется совокупностью нормативных актов:

• Приказ Минобороны РФ от 18 сентября 2019 г․ № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» (в ред․ от );
• Приказ Минобороны РФ от 23 апреля 2014 г․ № 255 «О порядке формирования и выплаты заработной платы гражданскому персоналу»;
• Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г․ (пункт 8) – базовый нормативный акт, определяющий принципы расчёта заработной платы в государственных учреждениях;
• Локальные нормативные акты командиров (начальников) воинских частей, табели учёта рабочего времени и другие первичные документы․

Все выплаты делятся на основную заработную плату, надбавки и доплаты, а также социальные выплаты и разовые компенсации․

Основная заработная плата

2․1 Тарифный разряд

Для расчёта оклада используется система тарифных разрядов (от 1 до 50)․ Чем выше разряд, тем выше базовый оклад․ Таблица тарифных разрядов и соответствующих окладов утверждается ежегодно Минобороны РФ․

2․2 Оклад по воинской должности

Гражданский персонал, работающий в воинских частях, получает оклад, привязанный к воинской должности, аналогично военным․ При этом:

• Для курсантов, не проходивших службу до зачисления, оклад выплачивается с момента вступления в силу контракта о прохождении военной службы;
• Для сотрудников, уже находящихся на воинском учёте, применяется оклад по их текущей воинской должности․

Надбавки и дополнительные выплаты

3․1 Надбавки за условия труда

• Надбавка за работу в условиях повышенной опасности – выплачивается тем, кто задействован в боевых и специальных операциях;
• Надбавка за работу в удалённых районах – фиксированная сумма за работу в воинских частях, дислоцированных вне населённых пунктов;
• Надбавка за выполнение сложных боевых задач – определяется приказом командования части․

3․2 Специальные выплаты участникам СВО

Согласно региональным и федеральным нормативам, участникам Специальной военной операции (СВО) и их семьям выплачиваются:

1. Ежемесячная социальная выплата от 773 до 1 390 рублей;
2. Суточные выплаты в размере двух окладов по воинской должности (примерно 4 240 рублей в сутки);
3. Разовые выплаты по контракту, включающие единовременную часть в размере 400 тыс․ рублей (федеральный компонент)․

3․3 Медицинский персонал

Для врачей, фельдшеров и медсестёр, работающих в воинских частях, предусмотрены отдельные премии:

• Врачам – до 1 000 000 рублей за работу в условиях, требующих повышенной квалификации;
• Фельдшерам и медсестрам – до 500 000 рублей․

3․4 Питание и проживание

Гражданский персонал, как и военнослужащие, получает:

• Бесплатное питание в столовых части;
• Оплату проживания в казармах/жилых помещениях, если они предоставляются организацией․

Социальные выплаты и компенсации

• Ежемесячные социальные выплаты – от 773 до 1 390 рублей (см․ пункт 3․2);
• Компенсация проезда – один раз в учебном году выплачивается фактическая стоимость проезда до места службы;
• Компенсация расходов на связь и ЖКХ – производится через сервисы онлайн‑платежей (TPay, Сбербанк Онлайн и др․)․

Порядок выплаты и электронные сервисы

С 2020 года в системе Минобороны активно используется электронный расчётный кабинет «Федеральная система «Город»», где:

• Автоматически формируются начисления по всем видам выплат;
• Сотрудники могут просматривать расчётные листки, проверять начисления и подавать заявки на дополнительные выплаты;
• Оплата коммунальных услуг, штрафов ГИБДД, связи и других обязательных платежей производится в один клик через интегрированные сервисы (TPay, PayPal, Visa/MasterCard)․

Пример расчёта заработной платы (2026 год)

Как оформить выплаты

1. Подготовьте пакет документов: трудовой договор, копию паспорта, военный билет (если есть), справку о составе семьи․
2. Заполните локальную форму заявки на выплаты (внутри части) и передайте её в бухгалтерию․
3. Бухгалтерия проверяет табели учёта рабочего времени и формирует расчётный лист․
4. Оплата производится в последний рабочий день месяца на банковскую карту сотрудника или в виде наличных в кассе части․
5. Для получения онлайн‑выплат необходимо привязать банковскую карту к личному кабинету «Город»․

Оплата гражданского персонала в воинских частях представляет собой сложную систему, сочетающую базовый оклад, надбавки за условия труда, специальные выплаты участникам СВО и социальные компенсации․ Основой расчётов являются Приказы Минобороны № 545 и № 255, а также локальные нормативные акты каждой части․ Современные электронные сервисы позволяют упростить процесс начисления и выплаты, обеспечивая прозрачность и своевременность получения средств․

Для получения актуальной информации о размере оклада, надбавок и дополнительных выплат рекомендуется обращаться к бухгалтерии своей части и следить за публикациями официальных приказов Минобороны РФ․