Оклады военнослужащих – один из самых обсуждаемых вопросов в сфере обороны. В статье рассматриваются правовые основы, состав оклада, актуальные размеры выплат по званиям и должностям, а также динамика индексации за последние годы.
Правовая база
Система оплаты труда в вооружённых силах регулируется рядом нормативных актов:
- Постановление Правительства РФ № 719 от – повышение окладов на 4 % с 1 октября 2022 г.
- Постановление Правительства РФ № 992 от – установление окладов военнослужащим по контракту.
- Постановление Правительства РФ № 1071 от – выплаты военнослужащим, дислоцированным за рубежом и в условиях ЧП.
- Постановление Правительства РФ № 144 от – уточнение тарифных разрядов и коэффициентов.
- Приказ ГУСП № 144 от – изменение таблиц окладов.
Состав оклада
Оклад военнослужащего состоит из нескольких компонентов:
- Базовый оклад – фиксированная часть, зависящая от воинского звания (для служащих по призыву) или воинской должности (для контрактников).
- Надбавки за выслугу лет – процент от базового оклада, увеличивается с каждым годом службы.
- Надбавки за риск и особые условия (боевые действия, служба в зонах ЧП, за границей).
- Надбавка за классность (для офицеров и генералов).
- Премии и дополнительные выплаты – за выполнение планов, участие в учениях, профессиональные достижения.
Именно базовый оклад подлежит обязательной индексации, а надбавки рассчитываются от его величины.
Оклад по воинским званиям (2026 г.)
С 1 октября 2025 г. все оклады по званиям увеличены на 7,6 %. Ниже – актуальная таблица (в рублях, без надбавок).
| Воинское звание | Оклад (руб.) |
|---|---|
| Рядовой, матрос | 5 424 |
| Ефрейтор, старший матрос | 5 966 |
| Младший сержант, старшина второй статьи | 6 509 |
| Сержант, старшина первой статьи | 7 112 |
| Младший лейтенант | 7 842 |
| Лейтенант | 8 617 |
| Старший лейтенант | 9 447 |
| Капитан | 10 340 |
| Майор | 11 306 |
| Подполковник | 12 356 |
| Полковник | 13 500 |
| Генерал-майор | 14 750 |
| Генерал-лейтенант | 16 120 |
| Генерал-полковник | 17 620 |
| Генерал армии | 19 260 |
* Таблица отражает базовый оклад, установленный Постановлением Правительства РФ № 719 (с учётом индексации 2025 г.) и последующей корректировки 2026 г.
Оклад по воинским должностям (контрактники)
Для военнослужащих, проходящих службу по контракту, оклад определяется тарифным разрядом, указанным в штатном расписании части. Ниже – типовые позиции и соответствующие тарифные разряды (коэффициент 1,076 – индексация 2025 г;).
| Воинская должность | Тарифный разряд | Базовый оклад (руб.) |
|---|---|---|
| Командир взвода | Разряд 4 | 9 850 |
| Командир отделения | Разряд 3 | 8 720 | Старший специалист‑инструктор | Разряд 5 | 11 200 |
| Главный специалист‑инструктор | Разряд 6 | 12 850 |
| Начальник штаба части | Разряд 7 | 14 500 |
| Главный инженер части | Разряд 7 | 14 500 |
| Старший врач‑парамедик | Разряд 5 | 11 200 |
Тарифные разряды и суммы могут различаться в зависимости от конкретного устава части и наличия дополнительных надбавок.
История индексации окладов (2018‑2026)
- 2018 г. – первая индексация после реформы 2017 г., коэффициент 1,04.
- 2020 г. – повышение на 3 % в связи с инфляцией.
- 2022 г. – Постановление № 719: +4 % (с 1 октября).
- 2025 г. – масштабная индексация +7,6 % (коэффициент 1,076) – первая за три года.
- 2026 г. – плановая индексация в начале года (около 5 % в среднем), а также корректировка надбавок за риск и выслугу лет.
Все изменения фиксируются в официальных публикациях Правительства РФ и в базе КонсультантПлюс.
Как рассчитать итоговое денежное довольствие
Для получения полной суммы необходимо выполнить несколько простых шагов.
- Определить базовый оклад по званию или должности (см. таблицы выше).
- Применить коэффициент индексации (например, 1,076 для 2025 г.).
- Вычислить надбавку за выслугу лет:
- 0‑5 лет – 0 %
- 5‑10 лет – 5 %
- 10‑15 лет – 10 %
- 15‑20 лет – 15 %
- Более 20 лет – 20 %
- Добавить надбавки за риск, классность, секретность (обычно от 5 % до 30 % в зависимости от условий службы).
- Учесть премии и разовые выплаты (по результатам аттестаций, участие в учениях и т.п.).
Пример расчёта (офицер‑капитан, 12 лет службы, служба в зоне ЧП, коэффициент риска 20 %):
- Базовый оклад (по таблице) – 10 340 руб.
- Индексация 2025 г. (×1,076) – 11 124 руб.
- Надбавка за выслугу лет (10 %) – 1 112 руб.
- Надбавка за риск (20 %) – 2 225 руб.
Часто задаваемые вопросы
Как часто происходит индексация окладов?
Индексация проводится минимум раз в два‑три года, но в случае резкой инфляции или изменения законодательства может быть проведена и ежегодно.
Получают ли солдаты, проходящие службу по призыву, надбавки?
Да, но они ограничены надбавками за выслугу лет (до 5 %) и за риск (если служба проходит в опасных условиях). Премии за участие в учениях также могут быть выплачены.
Влияют ли региональные надбавки на размер оклада?
Для военнослужащих, дислоцированных за пределами РФ, предусмотрены отдельные выплаты (жильё, компенсация за переезд). Они не включаются в базовый оклад, но существенно повышают общий доход.
Как узнать свой тарифный разряд?
Тарифный разряд указывается в штатном расписании части. При заключении контракта он фиксируется в личном деле военнослужащего.
Можно ли получить дополнительную надбавку за обучение?
Да, за прохождение курсов повышения квалификации, академической подготовки и военной академии предусмотрены отдельные надбавки, обычно в размере от 2 % до 10 % от базового оклада.
Оклады работников воинских частей формируются на основе чёткой законодательной базы и регулярно индексируются в соответствии с экономической ситуацией в стране. В 2026 году наблюдается дальнейшее повышение окладов (примерно 5 % в среднем) и сохранение надбавок за выслугу лет, риск и классность. Для военнослужащих по контракту важным фактором остаётся тарифный разряд, определяемый штатным расписанием части.
Понимание структуры оклада и умение правильно рассчитывать надбавки помогает военнослужащим планировать личный бюджет и ориентироваться в системе выплат.
Информация актуальна на 25 июля 2026 г. и основана на официальных документах: Постановления Правительства РФ № 719, № 992, № 1071, № 144, а также данных КонсультантПлюс.