Дата составления материала: 23 июля 2026 г․

Воинская часть 85906 расположена в населённом пункте Комсомольский, Алтайский край, Завьяловский район․ Согласно данным из открытых источников, часть зарегистрирована 18 декабря 2002 года и имеет следующие реквизиты:

• ИНН: 2261004719
• ОГРН: 1022202365570
• КПП: 226101001

Командир части – Яковченко Александр Владимирович (ИНН 222305397313)․

Роль и функции отдела кадров

Отдел кадров (КС) в/ч 85906 является ключевым звеном системы управления персоналом․ Его основные задачи направлены на обеспечение боевой готовности части через:

• подбор, расстановку и учёт личного состава;
• организацию профессиональной подготовки и переподготовки;
• воспитание военнослужащих, поддержание воинской дисциплины и внутреннего порядка;
• обеспечение бытового обслуживания, организации отдыха и питания;
• ведение кадровой документации и взаимодействие с вышестоящими органами управления․

Согласно анализу деятельности, повседневная работа отдела организована таким образом, чтобы распределение времени в части обеспечивало её боевую готовность и создавало условия для организованной боевой учёбы личного состава․

Основные подразделения отдела кадров

1. Служба подбора и расстановки: проводит аттестацию, формирует резервы на ключевые должности, организует набор гражданского и военного персонала․
2. Служба учёта и документации: ведёт личные дела, табели учёта рабочего времени, справки о воинской службе․
3. Служба воспитательной работы: планирует и реализует мероприятия по патриотическому воспитанию, культурно‑массовой деятельности, поддержанию морального состояния личного состава․
4. Служба социального обеспечения: отвечает за предоставление льгот, медицинское обслуживание, организацию быта и отдыха․

Задачи и обязанности отдела кадров в/ч 85906

В соответствии с нормативными актами Министерства обороны и внутренними регламентами части, отдел кадров выполняет следующие функции:

• Планирование потребностей в персонале: определяет количественный и качественный состав личного состава на основе задач боевой подготовки и мобилизационной готовности․
• Подбор и найм: проводит конкурсный отбор, проверку документов (водительские удостоверения, медицинские справки, справки о несудимости) и оформление трудовых отношений․ Примером служит объявление о наборе граждан на должности прапорщиков‑водителей с требованием наличия водительского удостоверения и медицинских свидетельств (см․ информация из интернета за 2017 год)․
• Оформление и ведение кадровой документации: выдача приказов о зачислении, переводе, увольнении, оформление личных карточек, трудовых книжек и электронных кадровых систем․
• Обеспечение боевой готовности: взаимодействует с подразделениями боевого обеспечения для синхронизации графика учёбы, учений и отдыха личного состава․
• Воспитательная и социальная работа: организует мероприятия по повышению культурного уровня, спортивные соревнования, праздничные мероприятия, оказывает помощь в решении бытовых вопросов․
• Контроль соблюдения дисциплины: участвует в проведении проверок, подготовке материалов для disciplinary комиссий, ведёт учёт взысканий и поощрений․

Пример практической деятельности: набор прапорщиков‑водителей

В 2017 году войсковой части 85906 была размещена вакансия на должности прапорщиков‑водителей․ Требования к кандидатам включали:

• наличие водительского удостоверения категории «С» (или выше);
• медицинскую справку о состоянии здоровья, допускающую к управлению транспортными средствами;
• отсутствие судимости;
• возраст от 18 до 35 лет (в зависимости от конкретной должности)․

Процесс набора выглядел следующим образом:

1. Размещение объявления на официальном сайте части и в региональных центрах занятости․
2. Приём заявлений и первичная проверка документов (водительские права, медсправки)․
3. Проведение собеседования с представителями отдела кадров и командования части․
4. Медицинская комиссия и психофизиологическое тестирование․
5. Оформление трудового контракта, выдача формы и назначение на должность․

Данный пример иллюстрирует, как отдел кадров сочетает требования военной службы с гражданскими квалификациями, обеспечивая часть необходимыми специалистами для материально‑технического обеспечения․

Взаимодействие с другими подразделениями и внешними организациями

Отдел кадров тесно взаимодействует с:

• Военным комиссариатом Алтайского края: для проведения призыва и мобилизационных мероприятий․
• Медицинскими учреждениями: для организации медосмотров и реабилитации․
• Образовательными центрами: для направления личного состава на курсы повышения квалификации и переподготовки․
• Социальными службами: для решения вопросов жилищного обеспечения, выплаты пособий и компенсаций․

Также отдел поддерживает связь с региональными органами власти и общественными организациями, участвуя в совместных мероприятиях по патриотическому воспитанию молодежи․

Перспективы развития отдела кадров в/ч 85906

С учётом современных тенденций в управлении персоналом Министерства обороны, отдел кадров части 85906 планирует:

• Внедрение электронной кадровой системы (ЭКС) для автоматизации учёта и отчётности․
• Расширение программ по подготовке резерва на должности офицерского состава через дистанционное обучение․
• Усиление работы с молодежью: проведение дней открытых дверей, сотрудничество с учебными заведениями Алтайского края для ранней профориентации․
• Повышение уровня социального обеспечения: разработка программ по улучшению бытовых условий, расширение сети детских площадок и спортивных комплексов на территории части․

Отдел кадров войсковой части 85906 выполняет многогранную и важную роль в обеспечении боевой готовности, дисциплины и социального благополучия личного состава․ Через системный подбор, учёт, воспитательную и социальную работу отдел создаёт условия для эффективного выполнения задач части, поддержания высокого уровня боевой подготовки и повышения качества жизни военнослужащих․

Следуя современным требованиям и внедряя инновационные подходы, отдел кадров продолжает развиваться, укрепляя позицию части как надёжного звена в структуре Вооружённых Сил Российской Федерации․