Актуальность темы. С 1 октября 2024 года в системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил РФ вступили в силу новые размеры и порядок начисления надбавки за выслугу лет. Данные изменения регулируются рядом нормативных актов: Приказом Министра обороны РФ № 595 от , Приказом № 727 от  (ред. от ) и Постановлением Правительства РФ № 1207 от  и другими документами.

Правовая база

• Приказ Министра обороны РФ № 595 от  – устанавливает новые размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, а также порядок и условия их повышения.
• Приказ Министра обороны РФ № 727 от  (ред. от ) – регламентирует порядок выплаты надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу, сроки начала её начисления и условия прекращения выплаты.
• Постановление Правительства РФ № 1207 от  – уточняет правила исчисления выслуги лет и назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет.
• Методическое пособие для военнослужащих, ветеранов боевых действий и их семей – описывает порядок назначения пенсий за выслугу лет, а также порядок выплаты единовременных пособий участникам СВО и их семьям.

Что такое «выслуга лет» у гражданского персонала?

Выслуга лет – это совокупный период работы гражданского сотрудника в структуре Вооружённых Сил РФ, учитываемый при расчёте надбавки и при назначении пенсии за выслугу лет. С 2024 года в расчёте используется календарная выслуга лет, что упрощает процесс исчисления.

Периоды, включаемые в выслугу

1. Работа в воинских частях, организациях и учреждениях Министерства обороны.
2. Стаж в государственных гражданских службах, признанных Президентом РФ как эквивалентный выслуге в Вооружённых Силах.
3. Периоды, связанные с участием в СВО, если они оформлены в виде контракта с организациями, содействующими Вооружённым Силам РФ.

Как считается выслуга лет

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1207, выслуга считается в полных календарных годах. При расчёте учитываются:

• Дата начала работы в структуре Вооружённых Сил.
• Дата прекращения работы (увольнение, перевод, выход на пенсию).
• Перерывы в работе, превышающие 30 календарных дней, не учитываются.

Размеры надбавки за выслугу лет

Новые размеры надбавки, вступившие в силу с 1 октября 2024 года, определены в таблице, приведённой в Приказе Минобороны № 595. Ниже – условный пример (точные цифры могут отличаться в зависимости от должности и тарифной ставки):

Надбавка начисляется со дня достижения сотрудником выслуги, дающей право на её получение (Приказ № 727). При увольнении надбавка выплачивается до дня исключения из списков личного состава.

Порядок и условия выплаты

Когда начинается выплата

Согласно Приказу № 727, надбавка за выслугу лет начинает выплачиваться с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудник достиг необходимого стажа.

Как происходит начисление

• Начисление производится автоматически в системе «Электронный расчётный лист» (ЭРЛ) в рамках ежемесячного расчёта заработной платы.
• Для новых сотрудников необходимо своевременно оформить приказ о приёме на работу с указанием даты начала трудового стажа.
• Отдельные приказы командиров воинских частей на выплату надбавки больше не требуются – это предусмотрено методическим пособием для участников СВО.

Окончание выплаты

Надбавка прекращается в случае:

• Увольнения сотрудника из гражданского персонала воинской части.
• Перевода в структуру, где система надбавки за выслугу лет не применяется (например, в гражданскую отрасль без статуса «военный»).
• Назначения пенсии за выслугу лет – в этом случае надбавка заменяется соответствующей пенсией.

Пенсия за выслугу лет

Гражданский персонал, отработавший в Вооружённых Силах, имеет право на пенсию за выслугу лет при достижении пенсионного возраста или при наличии инвалидности. Размер пенсии рассчитывается по тем же процентным ставкам, что и надбавка, но уже в виде фиксированной денежной суммы, индексируемой ежегодно в соответствии с инфляцией.

В случае, если гражданский сотрудник одновременно получает пенсию по старости и пенсию за выслугу лет, применяется правило «один из двух», и выплачивается более выгодный для получателя вариант.

Порядок оформления и документооборот

1. Сотрудник подаёт заявление в бухгалтерию части о расчёте выслуги лет.
2. Бухгалтерия проверяет трудовую книжку, договор и другие документы, подтверждающие стаж.
3. На основании данных формируется приказ о назначении надбавки (автоматически в системе).
4. В случае назначения пенсии – подготовка пакета документов, включающего справку о выслуге, выписку из трудовой книжки и заявление в Пенсионный фонд.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли получать отдельный приказ от командира части?

Нет. С 2025 года (Методическое пособие) исключена необходимость издания приказов командирами воинских частей на выплату надбавки за выслугу лет.

Как учитываются периоды работы в ДНР и ЛНР?

Периоды работы в воинских и иных формированиях ДНР, ЛНР, а также в организациях, содействующих Вооружённым Силам РФ, учитываются в выслуге лет при условии наличия соответствующего контракта и подтверждающих документов.

Можно ли получить надбавку за выслугу лет, если я работаю по гражданскому договору, а не по штатному расписанию?

Да, если договор заключён с организацией, входящей в структуру Вооружённых Сил РФ, и в нём указано, что работа относится к гражданскому персоналу воинской части.

Как происходит индексация надбавки?

Индексация производится ежегодно в соответствии с постановлением Правительства РФ о индексации заработной платы в государственном секторе; Размер индексации фиксируется в приказе Минобороны и отражается в системе расчёта.

Перспективы и ожидаемые изменения

В ближайшие годы планируется дальнейшее упрощение процедуры расчёта выслуги лет за счёт внедрения автоматизированных систем «Электронный кадровый учёт». Ожидается также повышение процентных ставок надбавки в связи с ростом инфляции и пересмотром тарифных ставок в 2027 году.

Выплаты за выслугу лет гражданскому персоналу воинских частей – важный элемент социальной защиты, который обеспечивает справедливую компенсацию за многолетний труд в условиях повышенной ответственности. С 1 октября 2024 года новые размеры и упрощённый порядок начисления делают систему более прозрачной и удобной как для сотрудников, так и для руководителей частей.

Источник: Приказ Минобороны РФ № 595 от ; Приказ Минобороны РФ № 727 от  (ред. от ); Постановление Правительства РФ № 1207 от ; методическое пособие для военнослужащих, ветеранов и их семей.