Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 15:31:11 ().

Приказ Министра обороны РФ от 17 декабря 2012 г. № г. № 3733 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий».
Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51 – основания увольнения).
Указ Президента РФ от № 647 о объявлении частичной мобилизации (действует до официального завершения СВО).
Иные подзаконные акты (постановления Правительства, инструкции Минобороны, приказы по кадровой работе).

Основания для увольнения с военной службы

Согласно ст. 51 ФЗ‑53, увольнение производится по одному из следующих оснований:

Истечение срока контракта (о окончании срока службы по контракту).
Досрочное увольнение по инициативе военнослужащего при наличии уважительных причин (состояние здоровья, семейные обстоятельства, поступление в учебное заведение и т;д.).
Увольнение по инициативе командования (несоответствие занимаемой должности, нарушение дисциплины, сокращение штатов и т.п.).
Увольнение в связи с выходом на пенсию (по выслуге лет или по инвалидности).
Увольнение в период частичной мобилизации / СВО – допускается только при наличии уважительных причин, прямо указанных в законодательстве.

Важно! В условиях частичной мобилизации (Указ № 647 от ) самовольное оставление части или отказ от выполнения приказа без уважительной причины квалифицируется как уголовное преступление (ст. 337 УК РФ).

Пошаговый порядок увольнения

Подготовка рапорта – военнослужащий подает письменное заявление (рапорт) о желании уволиться, указывая основание и прилагая подтверждающие документы (медицинские справки, выписки из приказов о семейных обстоятельствах и т.п.).
Рассмотрение рапорта командиром – непосредственный руководитель проверяет наличие оснований, готовит заключение и направляет его в кадровый орган части.
Вынесение приказа об увольнении – кадровый орган издает приказ о увольнении, который подписывается командиром части (или вышестоящим должностным лицом в случаях, предусмотренных приказом № 3733).
Сдача должности и имущества – военнослужащий в установленные сроки сдает занимаемую должность, вооружение, военную форму и другое имущество, получает акт сдачи‑приемки.
Расчет и выдача документов – производится окончательный расчет (выплата заработной платы, компенсаций, пособий), выдаются трудовая книжка, военный билет, справка о службе и иные необходимые документы.
Исключение из списков личного состава – после подписания приказа военнослужащий исключается из списков части и направляется на воинский учет в районный (городской) территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК) по месту жительства.
Постановка на воинский учет – в ТЦК оформляется учетная карточка, выдается направление на работу (если требуется) и информация о возможных мерах социальной поддержки.

Сроки каждого этапа регламентированы внутренними приказами части, но в целом процесс от подачи рапорта до получения документов занимает от 10 до 30 рабочих дней при отсутствии осложнений.

Особенности увольнения во время СВО и частичной мобилизации

Уважительные причины – тяжелое заболевание, необходимость ухода за нетрудоспособным родственником, поступление в государственное образовательное учреждение, участие в гуманитарных миссиях и другие случаи, прямо перечисленные в ФЗ‑53 и подзаконных актах.
Запрет на самовольное оставление – без наличия вышеуказанных причин увольнение невозможно; попытка уйти без приказа приводит к уголовной ответственности.
Исключительные полномочия руководителей федеральных органов – с 3 августа 2023 г. некоторые основания (окончание срока контракта, увольнение по состоянию здоровья и т.д.) могут быть реализованы только приказами Министра обороны, директора ФСБ, ФСВНГ и других высших должностных лиц.
Документальное подтверждение – в период СВО требуется более тщательная проверка предоставленных справок и заключений (например, медицинская комиссия, подтверждение семейных обстоятельств через органы соцзащиты).

Роль военного юриста при увольнении

Военный юрист может помочь на следующих этапах:

Оценка наличия законных оснований для увольнения и подготовка обоснованного рапорта.
Сбор и оформление необходимых справок (медицинских, семейных, учебных).
Представление интересов военнослужащего перед командованием и кадровыми органами (в случае отказа или затягивания процесса).
Контроль соблюдения сроков и процедур, предусмотренных приказом № 3733 и внутренними регламентами.
Защита прав в случае unlawful увольнения или уголовного преследования за самовольное оставление части.

При обращении к юристу рекомендуется предоставить копию контракта, личную карточку военнослужащего, все имеющиеся справки и копию рапорта.

Полезные ссылки и контакты

Официальный сайт Министерства обороны РФ – раздел «Кадровикам и военнослужащим» (приказы, инструкции).
Портал «КонсультантПлюс» – база нормативных актов по военной службе.
Горячая линия военной прокуратуры: 8‑800‑200‑00‑00 (бесплатно).
Региональные юридические центры, специализирующиеся на военном праве (например, Военная коллегия адвокатов г. Москвы, Самарская областная коллегия адвокатов).