Проблема неуставных взаимоотношений (НВ) остается одной из самых острых и болезненных для Вооруженных Сил РФ. Несмотря на системную работу по укреплению воинской дисциплины‚ данное явление сохраняет свою деструктивную силу‚ подрывая боевой дух‚ единство личного состава и престиж военной службы. В данной статье мы проведем комплексный анализ проблемы: от правовой квалификации и исторического контекста до современной статистики‚ судебной практики и алгоритмов защиты прав военнослужащих.

Понятие и правовая природа неуставных взаимоотношений

С юридической точки зрения‚ неуставные взаимоотношения — это отношения между военнослужащими‚ не основанные на требованиях уставов Вооруженных Сил РФ и иных нормативных правовых актов‚ а строящиеся на силе‚ авторитете «старослужащих»‚ национальном или иных признаках‚ исключающих равенство прав и законных интересов военнослужащих.

Важно различать два аспекта:

• Дисциплинарный состав: нарушение уставных правил взаимоотношений (ст. 5.27 КоАП РФ‚ ст. 335 УК РФ, приведение к исполнению обязанностей не предусмотренных уставом характера с применением насилия или угрозой его применения).
• Уголовный состав: если действия повлекли тяжкие последствия (приведение к самоубийству‚ причинение вреда здоровью‚ разграбление и т.д.)‚ квалификация переходит на статьи УК РФ (ст. 110‚ 111‚ 117‚ 335 УК РФ и др.).

Ключевой момент: Теория уголовного права делит неуставные отношения на объективную сторону (действия: избиения‚ унижение чести‚ забор денег/вещей) и субъективную (прямой умысел‚ мотив — утверждение доминирования). Наличие «мягких форм» (принуждение к бытовым работам без насилия) не исключает состав преступления по ст. 335 УК РФ‚ если есть приведение к исполнению обязанностей не предусмотренных уставом характера.

Исторический ретроспектив и современное состояние

Эволюция подхода к проблеме

Исторически исследователи склонны рассматривать неуставные взаимоотношения‚ дедовщину как универсальную данность‚ имеющую статичную и однородную структуру‚ которая в равной степени проявляется во всех воинских формированиях. Однако современный анализ показывает‚ что феномен сложнее: он детерминирован неформальным разделением военнослужащих на доминирующие и подчиненные группы.

Предметом научных работ (например‚ обзоров 2000-х годов) являлась проблема неуставных взаимоотношений и их профилактика в русской армии‚ предпринималась попытка проведения исторического обзора борьбы с негативными проявлениями межличностного общения.

Статистика и реалии (данные на 2026 год)

Официальные данные свидетельствуют о определенных успехах в системной работе:

• Более 90% воинских частей и соединений выполняют задачи без преступлений и происшествий.
• Коэффициент преступности составляет 2‚1 преступления на 1000 военнослужащих‚ что соответствует самым низким показателям в мире.

Однако за сухой статистикой скрываются трагические случаи‚ демонстрирующие системные провалы в конкретных коллективах.

Резонансные дела как индикаторы проблемы

Трагедия на 784 километре перегона Цаплино-Боровиха (Алтайский край) -1 июня 2007 года стала символом безнаказанности НВ. Военнослужащий воинской части 29551 Роман Недорезов бросился под поезд после всего пары недель службы (с начала мая). Следствие подтвердило: причиной стало давление в части. Это дело заставило пересмотреть подходы к адаптации новичков.

Современная практика фиксирует и новый негативный тренд, рост преступлений на национальной почве в структуре НВ. Пример: в одной из частей Балтийского флота военнослужащие-выходцы из Дагестана издевались над сослуживцами‚ заставляя их выполнять чужую работу‚ что привело к уголовным делам.

Субъекты и структура неформальных отношений

Главная ошибка профилактики — игнорирование доминирующих групп как субъектов неуставных взаимоотношений. В каждом воинском коллективе‚ помимо уставной системы‚ существует неформальная система отношений‚ которая:

1. Неоднородна по составу (лидеры‚ «смотрители»‚ «быки»‚ «черти» и т.д.).
2. Имеет свои санкции (от бойкота до физической расправы).
3. Часто толерируется или не замечается непосредственными командирами взводов/рот.

Именно феномен неформального разделения детерминирует устойчивость НВ. Командир‚ не управляющий неформальной структурой‚ теряет контроль над коллективом.

Ответственность: кто и за что отвечает

Исполнители (нарушители)

Несут уголовную ответственность (ст. 335 УК РФ — до 6 месяцев содержания в дисциплинарной воинской части или более строгие меры при квалификации по ст. 110‚ 111‚ 117 УК РФ)‚ дисциплинарную (до увольнения со службы) и гражданскую (возмещение морального вреда).

Командиры (организаторы/допустившие)

Согласно предоставленным данным: командир воинской части несет моральную и юридическую ответственность за действия или бездействие своих подчиненных‚ если НВ повлекли преступления. Это включает:

• Непринятие мер по профилактике (п. «п» ст. 34 Устава Внутренней службы).
• Недокладывание о фактах НВ (уклонение от расследования).
• Неорганизацию досудебного расследования (проверки по сигналам).

Алгоритм действий военнослужащего: как защитить свои права

Если вы столкнулись с НВ (принуждение к посторонней работе‚ побои‚ вымогательство денег‚ унижение чести)‚ не совершайте самовольного ухода от части (СОЧ). На практике это крайне редко решает проблему‚ а добавляет статью 337 УК РФ (самовольное оставление части).

Пошаговая инструкция:

1. Фиксация фактов: записывайте даты‚ время‚ имена нарушителей‚ свидетелей. Фото/видео (если позволяет устав/безопасность)‚ медицинские справки об ушибках (обращение в часть/госпиталь по УК РФ, врач обязан зафиксировать происхождение травм).
2. Обращение к непосредственному командиру (командиру роты): Устное или письменное заявление (рапорт). Командир обязан принять меры (проверка‚ досудебное расследование).
3. Если командир бездействует или сам участник НВ: Обращение выше по субординации — командиру батальона/полка/части.
4. Обращение в органы военного управления (в течение 2 суток после СОЧ или сразу при угрозе жизни):
   • Военная полиция (ВП ВС РФ) — основной орган по пресечению преступлений.
   • Прокуратура ВСО (войсковой/объединенной группы войск), надзор за законностью.
   • Следственный комитет РФ (военные следственные органы), расследование тяжких преступлений.
5. Горячая линия Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно‚ анонимно).
6. Заявление в суд: о защите нарушенных прав (в т.ч. компенсация морального вреда).

Профилактика: системный подход vs формализм

Эффективная профилактика не сводится к чтению уставов на сборах. Она требует:

• Управления неформальными структурами: выявление неформальных лидеров и включение их в законную деятельность (старосты‚ советы солдат).
• Качественной адаптации новичков: программа «Солдат-новичок»‚ менторство проверенных старослужащих (не «дедов»)‚ психологическое сопровождение.
• Контроля за бытом: исключение доступа к алкоголю‚ наркотикам‚ неконтролируемым гаджетам‚ жесткий режим в казармах (дежурства офицера/прапорщика‚ видеонаблюдение в общих зонах).
• Работы с национальными/конфессиональными группами: предупреждение интерэтнонациональных конфликтов‚ просветительские беседы.
• Нулевой толерантности командования: личная ответственность командира за климат в роте/взводе. Практика показывает: там‚ где командир знает каждого солдата в лицо и следит за сменой носков/гигиеной — НВ нет.

Международный опыт

Анализ опыта других стран (США‚ Израиль‚ страны НАТО‚ Германия) показывает эффективность:

• Института омбудсменов по правам солдат (Германия — Wehrbeauftragter): независимый контроль за командованием.
• Системы анонимного доноса (Hotlines‚ Apps): защита информирующих (Whistleblower protection).
• Контрактная армия и профессиональные сержанты: передача воспитательной работы от «дедов» к профессиональным (старшинам/сержантам)‚ заинтересованным в дисциплине.
• Прозрачность следствий: публичность судебных процессов по фактам издевательств (суд присяжных в США по делам хейзинга).

Неуставные взаимоотношения, это не «традиция» и не «школа жизни»‚ а преступление против личной безопасности военнослужащего и воинской дисциплины. Статистика 90% благополучных частей доказывает: проблема решаема там‚ где командование работает проактивно‚ а не реагирует постфактум.

Главное правило для военнослужащего: молчание — соучастничество. Обращение в военную полицию‚ прокуратуру или на горячую линию Минобороны — это не «донос»‚ а исполнение присяги и защита Конституционных прав. Для командира: бездействие по фактам НВ — это прямая дорога к суду и потере погонов. Армия сильна единством‚ а единство строится на законе и уважении к человеческому достоинству каждого защитника Отечества.

Материал подготовлен на основе открытых источников‚ судебной практики и нормативных правовых актов РФ (УК РФ‚ Устав Внутренней службы‚ ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе») по состоянию на .