Соблюдение уставных правил взаимоотношений является фундаментом воинской дисциплины и залогом боевой готовности воинских частей. Нарушения этих правил, часто именуемые «неуставными взаимоотношениями», наносят ущерб единству личного состава, подрывают авторитет командиров и создают почву для совершения тяжких преступлений. Анализ судебной практики, материалов проверок и докладов командиров позволяет сформулировать ключевые уроки и системные выводы для профилактики подобных правонарушений.
Правовая природа и классификация нарушений
Прежде чем переходить к выводам, необходимо четко разграничить понятия. Уставные правила взаимоотношений (УПВ) регулируют поведение военнослужащих в двух основных плоскостях:
- Взаимоотношения лиц, равных по служебному положению и воинскому званию (товарищеские отношения, основанные на взаимном уважении).
- Взаимоотношения старших и младших (отношения подчиненности, основанные на исполнении приказа, уважении к старшему, заботе старшего о младшем).
Важно: Нарушение этих правил влечет за собой разные виды ответственности:
- Дисциплинарная ответственность (ст. 21 УК РФ, ст. 332–334 УК РФ за отдельные виды проступков) — за нарушения, не содержащие признаков преступления (грубое нарушение правил, неисполнение приказа без тяжких последствий и т.д.).
- Уголовная ответственность (в частности, ст. 335 УК РФ), за нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, выразившееся в унижении чести и достоинства потерпевшего, издевательстве над ним или причинении легкого вреда здоровью.
Ключевой критерий квалификации (Пленум ВС РФ от ): Деяние квалифицируется по ст. 335 УК РФ, если оно связано с выполнением потерпевшим воинских обязанностей, либо совершено с применением насилия, оружия, или группой лиц, либо по мотивам ненависти/вражды.
Основные причины возникновения неуставных взаимоотношений
Анализ допущенных нарушений выявляет системные причины, которые нельзя списать только на «плохой характер» отдельных военнослужащих:
А. Дефицит командной работы и контроль
Самый частый урок: неуставные отношения процветают там, где слабое командное и политическое воспитание. Командиры, оценивающие свою деятельность «по количеству правонарушений» (стремясь их скрыть), а не по «точному соблюдению законов и уставов», создают ложное благополучие. Отсутствие ежедневного контроля за соблюдением УПВ в казармах, на стражах, в столовой ведет к эскалации конфликтов.
Б. Игнорирование ранних признаков (стадии «бытовых конфликтов»)
Большинство тяжких преступлений (ст. 335 УК РФ, ст. 111 УК РФ и др.) имеют предысторию: бытовые ссоры, насмешки, присвоение чужого имущества, «дедовщина» в латовом понимании. Невосстановленная в срок социальная справедливость, отсутствие реакции командира на первую жалобу или сигнал от родителей/психологов — прямой путь к трагедии.
В. Проблемы адаптации и психологического климата
Нарушения часто совершают военнослужащие с низкой правовой культурой, не прошедшие полноценную адаптацию, либо лица, имеющие судимости/административные прегрешения в гражданской жизни. Отсутствие работы психологов и офицеров воспитательной работы по профилактике буллинга и кибербуллинга (в т.ч. в мессенджерах) усугубляет ситуацию.
Г. Нарушение порядка подчиненности со стороны командиров
Парадоксально, но частый случай — нарушение УПВ самими офицерами/прапорщиками/старшинами: грубость, унижение чести, незаконные наказания, заставление к исполнению личных поручений. Это порождает у подчиненных модель поведения «сильный прав», которую они воспроизводят по отношению к более младшим.
Ключевые уроки из судебной практики и расследований
Урок 1: Гласность и нетерпимость — главные инструменты профилактики
Урок 2: Разграничение подчиненности и товарищества — основа квалификации
Ошибки в квалификации (ст. 335 vs ст. 336 УК РФ) часто связаны с непониманием: отношения подчиненности возникают не только по званию/должности, но и по приказу командира (например, старшина дежурства по отношению к рядовым дежурной). Если отношения подчиненности есть — это ст. 336 УК РФ (насилие над начальником или превышение власти). Если нет — ст. 335 УК РФ. Неправильная квалификация ведет к несправедливому наказанию.
Урок 3: Субъективная сторона, только прямой умысел
Преступления против уставных правил взаимоотношений (ст. 335, 336, 337, 338 УК РФ) совершаются только с прямым умыслом. Виновный осознает, что нарушает порядок подчиненности или уставные правила, и хочет этого. Это важно для доказывания: защита часто строит линию на «непреднамеренности» или «шутке», которую следствие должно опровергнуть фактами (систематичность, наличие свидетелей, характер увечий).
Урок 4: Роль потерпевшего и страх доноса
Системные выводы и меры совершенствования профилактики
На основе обобщения допущенных нарушений, рекомендуется внедрение/усиление следующих мер:
Персонифицированная ответственность командиров
- Дисциплинарная/служебная ответственность за халатность (ст. 293 УК РФ, ст. 10.1 КоАП РФ) за непринятие мер по предотвращению известных конфликтов.
Непрерывное воспитательное работа (не формальная, а ситуативная)
- Еженедельные «часы уставных правил» с разбором конкретных кейсов (анонимизированных) из практики части/округа/ВС РФ.
- Работа в малых группах (отделения, экипажи) под руководством старшин/офицеров по воспитательной работе.
- Включение модулей по эмоциональному интеллекту, конфликтологии, противодействию буллингу в программу подготовки юных солдат (КМБ);
Технологическое обеспечение безопасности
- Эффективное использование систем видеонаблюдения в казармах, на территориях частей (с соблюдением закона о персональных данных) для объективного расследования инцидентов.
- Мониторинг закрытых чатов/групп личного состава (в законных пределах) для раннего выявления группировок, планирующих насилие.
Психологическая и правовая поддержка
- Обязательное психологическое скрининг при призыве/подписании контракта и периодически в процессе службы.
- Обеспечение доступности военной прокуратуры, полиции, психологов для личного приема без препятствий со стороны непосредственных командиров.
- Работа с родителями призывников: информирование о правах сыновей, каналах жалоб.
Культура «нулевой толерантности» к социальной несправедливости
Нарушение уставных правил взаимоотношений, это не просто проступок отдельного военнослужащего, это маркер системных проблем в управлении личным составом, в работе офицерского собрания, в состоянии правопорядка в конкретной воинской части.
Главный итоговый вывод: Профилактика неуставных отношений не может быть построена на страхе перед наказанием (ст. 335 УК РФ) одной только. Она требует построения здорового морально-психологического климата, где уважение к чести и достоинству сослуживца становится внутренней потребностью каждого, а командир — гарантом справедливости и безопасности, а не просто исполнителем бумажной работы. Только системный подход, сочетающий правовое просвещение, жесткий контроль, психологическую поддержку и личную ответственность командиров, способен минимиризировать эти негативные явления и сохранить единство воинского коллектива.
Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов (УК РФ, Устав ВВ РФ), Постановлений Пленума Верховного Суда РФ, материалов судебной практики и докладов по итогам проверок воинской прокуратуры.