В последние годы набор контрактников в вооружённые силы РФ стал одной из ключевых задач Министерства обороны.
После реформ 2000‑х годов, когда была введена система профессионального воинского состава,
количество военнослужащих, заключающих контракты, постоянно растёт.
В статье рассмотрим, как организован набор, какие результаты были за 2025 год,
какие проблемы остаются и какие планы на будущее.
Исторический контекст
До 2008 года в России преобладала система срочной службы.
Переход к профессиональному составу начался с указа Президента РФ от 2008 года «О совершенствовании системы профессионального воинского состава»;
С тех пор набор контрактников стал отдельным направлением, а добровольцы — гражданами, желающими служить без обязательного контракта — получили возможность проходить службу в особых формах.
Результаты набора в 2025 году
Согласно официальным данным Минобороны, в 2025 году в российские войсковые части поступило:
- 336 тысяч человек — военнослужащих, заключивших контракты;
- 28 тысяч человек — добровольцев, принявших участие в службе без контракта.
Эти цифры подтверждают, что набор контрактников продолжает ускоряться, а добровольческий поток остаётся значительным, хотя и менее масштабным.
Ключевые факторы роста
- Повышение заработной платы и социальных гарантий. В 2024‑2025 годах была введена система надбавок за квалификацию, боевой опыт и участие в учениях.
- Улучшение условий службы. Новые жилые комплексы, медицинская поддержка и программы профессионального развития.
- Активная реклама в СМИ. Кампании «Служи России, получай будущее» и «Контракт — твой путь к стабильности».
- Региональные инициативы. В ряде субъектов РФ, например в Приморском крае и Татарстане, созданы специальные центры по набору и подготовке контрактников.
Процесс набора контрактников
Набор в воинские части делится на несколько этапов:
Приём заявлений
- Через портал mil.ru или в региональных военных комиссариатах.
- Подача документов: паспорт, СНИЛС, справка о состоянии здоровья, аттестат/диплом.
Медицинская и психологическая экспертиза
Кандидат проходит комплексный медосмотр, включающий:
- Общий осмотр терапевта;
- Кардиологический, офтальмологический и стоматологический контроль;
- Психологическое тестирование на стрессоустойчивость.
Оценка профессиональных навыков
Для некоторых специальностей (техника, связь, медицина) требуется сдача профильных экзаменов или подтверждение квалификации.
Подписание контракта
Контракт обычно заключается на 3‑5 лет с возможностью продления. В нём фиксируются:
- Размер оклада и надбавок;
- Обязанности и условия службы;
- Социальные гарантии (медицинская страховка, жильё, отпуск).
Приём в воинскую часть
После подписания контракта новобранцы направляются в выбранную часть, где проходят базовую военную подготовку (БВП) длительностью 3‑4 месяца, а затем — профессиональную подготовку по специальности.
Особенности набора добровольцев
Добровольцы — это граждане, желающие пройти службу без обязательного контракта, обычно на срок от 6 месяцев до 1 года. Их набор регулируется отдельными нормативными актами:
- Отсутствие обязательных надбавок, но предоставляются льготы по жилью и образованию.
- Возможность перехода в контрактный состав после успешного завершения службы.
- Участие в специальных проектах (например, «Добровольный батальон» в Сибири).
Региональная ситуация: слова Дмитрия Медведева
Заместитель Председателя Совета Безопасности РФ Дмитрий Медведев в интервью отметил, что «ситуация с отбором на контракт по стране стабилизировалась, но требуется усилить работу в отдалённых регионах». По его словам, в 2025 году:
- В центральных федеральных округах набор превысил 150 тыс. человек;
- В Сибирском и Дальневосточном федеральных округах наблюдался дефицит, который компенсировался привлечением добровольцев.
Для решения проблемы планируется открытие новых центров по набору в Тюмени, Новосибирске и Владивостоке, а также внедрение мобильных отрядов рекрутеров.
Проблемные зоны и пути их решения
Недостаток квалифицированных специалистов
Несмотря на рост общего числа контрактников, в технических и медицинских специальностях наблюдается дефицит. Предлагаются меры:
- Создание совместных учебных программ с вузами (например, «Военно‑гражданская академия»).
- Развитие программы «Военный наставник», где опытные офицеры обучают новобранцев.
Отток в гражданский сектор
Многие контрактники после демобилизации переходят в частный бизнес, что уменьшает удержание персонала. Для решения:
- Разработать карьерные траектории внутри ВС, позволяющие расти до офицерского звания.
- Ввести программы «Образование за счёт государства» с последующим обязательством службы.
Перспективы набора в 2026‑2028 ггг.
С учётом текущих тенденций, эксперты прогнозируют:
- Увеличение общего количества контрактников до 380 тыс. к 2028 году.
- Рост доли добровольцев до 35 тыс. человек в год за счёт новых программ «Гражданская служба».
- Активное внедрение цифровых платформ для подачи заявлений и онлайн‑отбора.
Важным элементом будет развитие «Военного кластера» в регионах, где совместно работают оборонные предприятия, учебные заведения и воинские части, создавая единую экосистему набора и подготовки персонала.
Набор контрактников в российские войсковые части, динамично развивающийся процесс, который в 2025 году продемонстрировал впечатляющие результаты: 336 тыс. контрактников и 28 тыс. добровольцев.
При этом остаются задачи по удержанию квалифицированных специалистов, улучшению условий службы и расширению региональных возможностей набора.
Реализация предложенных реформ и дальнейшее инвестирование в социальные гарантии позволят укрепить профессиональный состав вооружённых сил и обеспечить их готовность к современным вызовам.