Данная статья представляет собой методическое пособие и справочник для офицера‚ занимающего должность заместителя командира по военно-политической работе (замкомандира по ВПР) в воинской части 95396. Материал структурирован с учетом требований Устава Внутренней службы Вооруженных Сил РФ‚ Приказа Министра обороны РФ от № 650 (Устав ВПР) и иных нормативных правовых актов‚ регулирующих военно-политическую работу в войсках.

Правовая основа и нормативная база деятельности

Деятельность замкомандира по ВПР строится на строгой правовой основе. Необходимо иметь под рукой (в бумажном или электронном виде) и регулярно изучать:

• Конституция РФ и Федеральный закон «Об обороне»‚ «ОВоинской обязанности и военной службе».
• Устав Внутренней службы ВС РФ (Приказ Минобороны № 650) — главный документ‚ регламентирующий ВПР (Глава 11).
• Устав гарнизонной и караульной служб‚ Устав дисциплинарный.
• Приказ Министра обороны РФ от № 460 «Об утверждении Инструкции по организации военно-политической работы в Вооруженных Силах Российской Федерации».
• Приказ Министра обороны РФ от № 730 «Об утверждении Положения о заместителе командира (начальника) по военно-политической работе».
• Распоряжения и приказы командира В/Ч 95396‚ директивы старших командиров (командования‚ округа).
• Акты военного права (УК РФ‚ УКОАП РФ‚ УПК РФ) — для работы с правонарушениями.

Организационная структура и подчиненность

В соответствии с штатом и Приказом № 730‚ замкомандира по ВПР прямо подчинен командиру части и осуществляет руководство военно-политической работой в части.

Ключевые функциональные обязанности (согласно Пункту 5 Приказа № 730):

1. Организация и проведение мероприятий по военно-патриотическому воспитанию личного состава.
2. Работа по укреплению военной дисциплины‚ правопорядка и воинского чести.
3. Организация работы с личным составом (индивидуальная работа‚ беседы‚ опросы).
4. Руководство деятельностью офицеров психологической поддержки (ОПС) и библиотекарей.
5. Обеспечение информационной открытости‚ работа со СМИ и социальными сетями (в рамках компетенции).
6. Организация досуговой деятельности и культурно-массовой работы.
7. Контроль за состоянием морально-психологического климата в подразделениях.

Подчиненные элементы (типовые для части):

• Офицеры психологической поддержки (ОПС) — по штату (обычно 1-2 шт.).
• Библиотекарь / заведующий клубом (ДК/КДЦ).
• Военно-политические работники (инструкторы) в батальонах/ротах (если предусмотрено штатом) или ответственные за ВПР среди офицеров рот.
• Совет офицеров (как консультативный орган при командире‚ замкомандир по ВПР — секретарь/организатор).

Планово-методическая документация: «Скелет» работы

Без документации работа не существует. В части 95396 должен быть сформирован полный пакет документов на текущий учебно-боевой год.

Основные документы‚ которые должны быть на столе (в рабочей папке/на ПК):

Отчетность (сдается в старшее командование):

• Ежемесячная справка о состоянии ВПР‚ морально-психологическом климате‚ правонарушениях‚ работе ОПС (по форме приказа округа/командования).
• Квартальный/Полугодийный/Годовой отчет о выполнении плана ВПР (аналитический‚ с выводами и предложениями‚ а не просто перечисление мероприятий).
• Справки по запросу (например‚ по профилактике суицидов‚ экстремизма‚ коррупции‚ ДТП).

Ключевые направления деятельности (Практическое исполнение)

Военно-патриотическое и нравственное воспитание

• Уроки мужества / Военно-исторические лекции: Не менее 1 раза в месяц на роте/батальоне. Привлечение ветеранов В/Ч 95396‚ участников СВО.
• Ритуалы и традиции: Обряд вручения значков «За отвагу»‚ медалей‚ штыкового оружия (символического)‚ присяги к Дню защитника Отечества‚ Дню рождения части.
• Музей части / Уголок боевой славы: Актуализация экспозиции‚ проведение экскурсий для новобранцев. Цифровой архив (QR-коды на стендах).
• Работа с символами: Ежедневное поднятие Флага РФ‚ хранение Бойцового знамена (если есть) / Знамени части.

Психологическое обеспечение (Работа с ОПС)

Замкомандир по ВПР — непосредственный начальник ОПС. Нельзя сваливать всю работу на психолога и забывать.

• Диагностика: Входная (прибытие)‚ периодическая (раз в полугодие)‚ выходная (увольнение)‚ не плановая (после стрессовых событий‚ ДТП‚ конфликтов). Использование ПО «Психолог-АРМ» или ведомственных комплексов.
• Группы риска: Ведение «Карточки учета личного состава‚ требующего особого внимания» (Приложение к Инструкции по ОПС). Еженедельные беседы с лицами из группы риска.
• Профилактика суицидального поведения: Алгоритм действий при выявлении суицидальных мыслей (опрос -> изоляция от оружия -> передача врачу -> учет -> работа с командой).
• Психологическая разгрузка: Организация работы кабинета психологической разгрузки (КПР)‚ арт-терапия‚ автогенная тренировка.

Правовое воспитание и укрепление дисциплины

• Занятия по правовой подготовке: По плану (не реже 1 раза в квартал на роте). Темы: Устав ВС‚ УК РФ (ст. 332-352)‚ закон о статусе военнослужащего‚ противодействие коррупции‚ экстремизму.
• Индивидуальная профилактическая работа: С лицами‚ совершившими проступки/преступления. Оформление: служебная записка -> приказ командира -> план индивидуальной работы -> отчет о выполнении.
• Совет офицеров / Совет старшин: Регулярные заседания (не реже 1 раза в месяц) по вопросам морально-психологического состояния‚ быта‚ дисциплины. Протоколы обязательны.

Досуг‚ спорт и культурно-массовая работа

• Клуб / ДК: Режим работы: ежедневно до 22:00 (в будни)‚ в выходные — по плану мероприятий.
• Библиотека: Формирование фонда (в т.ч. электронной «Библиотека военнослужащего»)‚ списание старых‚ закупка новых (фederal law 44-ФЗ / 223-ФЗ).
• Спорт: Взаимодействие с замкомандира по ФВО. Соревнования по прикладным видам спорта (ГВП‚ стрельба‚ дроны‚ тактическая медицина).
• Информационные стенды: «Военно-политический информатор»‚ «Закон и мы»‚ «Психологический совет»‚ «Доска почета/позора» (аккуратно‚ без разглашения личных данных). Обновление — не реже 1 раза в 2 недели.

Работа с контрактниками и призывниками (Специфика 2024-2025 гг.)

• Адаптация новобранцев (призывников/контрактников): Программа «Школа юного бойца» / «Курс молодого бойца» (первые 30-60 дней). Назначение наставников (опытных контрактников).
• Мотивация на переход на ВС по контракте: Работа с призывниками (если призыв актуален для части)‚ консультирование по выгодам‚ социальным гарантиям‚ карьерному росту.
• Работа с семьями: Совместно с советом офицеров / женским советом. Помощь в решении бытовых вопросов‚ трудоустройстве супругов‚ устройстве детей в сады/школы. Это прямой фактор удержания кадров.

Взаимодействие с другими должностными лицами (Межведомственная работа)

Замкомандир по ВПР — не изолированная единица. Эффективность зависит от координации:

1. Командир части: Ежедневный доклад (утренний) о состоянии ВПР‚ климате‚ проблемах. Несение персональной ответственности за состояние воспитательной работы.
2. Замкомандира по ФВО / Боевой подготовке: Совместные мероприятия (тактические учения с элементами ВПР‚ соревнования‚ парады). Внедрение патриотического компонента в тактические учения.
3. Замкомандира по РВ / МТО / БТ: Обеспечение клуба‚ библиотеки‚ КПР техникой‚ литературой‚ спортивным инвентарем‚ транспортом для выездов.
4. Военный прокурор / Следователь / Суд: Взаимодействие в правовом воспитании‚ анализ причин правонарушений‚ участие в проверках.
5. Духовник (если есть при части / в гарнизоне): Совместные беседы на нравственно-этические темы‚ работа с верующими военнослужащими.
6. Комендант гарнизона / Начальник гарнизонной полиции: Обмен информацией о правонарушениях за пределами части‚ ДТП‚ пьянстве.
7. Местная администрация / Ветеранские организации / Школы: Патриотическая работа с молодежью (Юнармия‚ ВВПОД «Юнармия»)‚ встречи с ветеранами‚ Дни открытых дверей.

Работа с личным составом: Индивидуальный подход

Массовые мероприятия дают фон‚ но результат дает только индивидуальная работа.

Алгоритм индивидуальной работы:

1. Изучение досье: Личное дело‚ характеристика‚ карточка учета ВПР (форма № 300/301 или аналог)‚ заключение ОПС‚ справки из родового места (для призывников).
2. Первичная беседа (в первые 3 дня прибытия): Командир роты + Замкомандир по ВПР (или ОПС). Цель: выявление проблем‚ мотивации‚ страхов‚ здоровья близких.
3. Определение группы: Основная масса / Группа риска / Лидеры (активисты).
4. План работы: Назначение ответственного (наставник‚ командир взвода‚ ОПС). Сроки‚ методы (беседа‚ рекомендация литературы‚ включение в актив‚ спортивную секцию‚ творческий коллектив).
5. Контроль и коррекция: Еженедельная проверка исполнения плана. Изменение методов при неэффективности.

Контроль и проверка состояния ВПР в части

Замкомандир по ВПР должен сам знать реальное состояние до приезда проверки из командования/округа.

Формы контроля:

• Ежедневные обходы: Казармы‚ столовой‚ клуба‚ КПР‚ библиотеки‚ парка техники (разговоры с рядовыми).
• Опрос личного состава: Анонимные анкетирования (раз в квартал)‚ «Ящик доверия» (физический или электронный/QR-код на стенде)‚ личные приемы (день приема замкомандира по ВПР — 1 раз в неделю).
• Проверка документации в ротах: Наличие планов ВПР‚ журналов бесед‚ стендов‚ учет группы риска. Выездные проверки по ротам (не реже 1 раза в месяц).
• Анализ статистики: Динамика правонарушений (сравнение с прошлым периодом)‚ ДТП‚ болезненность‚ нестационарные травмы‚ обращения к ОПС‚ уволения по контракту (причины).
• Методическая помощь: Проведение открытых уроков/бесед для командиров рот/взводов‚ разбор типовых ошибок.

Типовые ошибки и как их избежать (Lessons Learned)

Современные вызовы и акценты (Реальность 2024-2025 гг.)

1. СВО и боевой опыт: Интеграция участников СВО в воспитательный процесс. Их выступления — самый мощный инструмент патриотического воспитания. Организация передачи опыта (тактика‚ дроны‚ ТМ‚ выживание).
2. Информационная безопасность: Работа по профилактике утечки информации (ОСИНТ)‚ кибергигиена‚ противодействие дезинформации‚ рекрутингу спецслужбами противника через соцсети. Лекции от специалистов по ИБ.
3. Цифровизация ВПР: Использование мобильных приложений (если разрешены в части/округе) для опросов‚ тестирования‚ доступа к библиотеке‚ просмотра патриотического контента. QR-коды на стендах.
4. Профилактика ДТП и алкоголя: Ежедневные «минутки безопасности» перед уходом в отпуск/выходной. Работа с водителями (медицинский осмотр‚ бретелин). «Сухие» законы, строгое соблюдение.
5. Кадровый голод / Удержание: ВПР — главный инструмент удержания. Качественная адаптация‚ карьерное консультирование‚ решение бытовых проблем, это тоже ВПР.

Чек-лист «Первые 30 дней» на новой должности (или проверка себя)

Распечатайте и отметьте галочками:

• [ ] Ознакомлен с приказами командира части за последний год (особенно о ВПР‚ советах‚ совещаниях).
• [ ] Изучен штат части‚ личный состав ОПС‚ клуба‚ библиотеки. Проведены личные беседы с каждым подчиненным специалистом.
• [ ] Проведен аудит документации: планы (год‚ квартал‚ месяц)‚ журналы‚ отчеты‚ карточки группы риска.
• [ ] Ознакомлен с заключениями ОПС за последние 2 периода (входная/периодическая диагностика).
• [ ] Проведены выездные обходы по всем ротам/батальонам: проверка стендов‚ библиотек‚ уголков ВПР‚ разговоры с командирами рот и старшинами.
• [ ] Проанализирована статистика правонарушений‚ ДТП‚ суицидов‚ уволений за последний год. Выявлены проблемные подразделения.
• [ ] Составлен/скорректирован План ВПР на текущий период с учетом выявленных проблем. Утвержден командиром.
• [ ] Организовано первое заседание Совета офицеров (или планерка с командирами рот по ВПР). Протокол подписан.
• [ ] Установлен контакт с гарнизонным военным прокурором‚ следователем‚ комендантом‚ духовым‚ администрацией города/района.
• [ ] Назначены дни личного приема личного состава (повешено расписание на входе в штаб/клуб).
• [ ] Проверено состояние материально-технической базы: клуб‚ КПР‚ библиотека‚ спортивные объекты. Составлены заявки на пополнение/ремонт.
• [ ] Изучены личные дела / досье «лиц‚ требующих особого внимания» (группа риска). Планы индивидуальной работы актуализированы.

Должность заместителя командира по военно-политической работе войсковой части 95396 — это не «бумажная» работа и не должность «для отдыха». Это ключевая командная должность‚ отвечающая за «дух» части‚ моральное состояние личного состава‚ его готовность к выполнению боевых задач и сохранение кадров.

Успех вашей работы измеряется не количеством проведенных концертов или висящих плакатов‚ а:

• Низким уровнем правонарушений и ДТП;
• Отсутствием суицидов и тяжелых преступлений;
• Высоким процентом продления контрактов и перевода призывников в контрактники;
• Здоровым морально-психологическим климатом в ротах (доверяют командирам‚ нет скрытой дедовщины);
• Готовностью личного состава к боевому применению (мотивация‚ стойкость‚ сплоченность).

Будьте требовательны к себе и подчиненным‚ но справедливы. Будьте в курсе каждой проблемы в части. Помните: Военно-политическая работа — это работа с людьми‚ за их сердцами и умами. В части 95396‚ выполняющей задачи в сложной обстановке‚ это особенно актуально.

Служу России! Удачи в службе‚ товарищ офицер!

Данная статья носит рекомендательный и методический характер. Во всех конкретных ситуациях руководствуйтесь действующим законодательством РФ‚ Уставами ВС РФ и приказами непосредственного командира.