Персонал воинской части — это основа её боеспособности и функционирования. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в частности статьей 12 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», к личному составу Вооруженных Сил РФ относятся военнослужащие и лица гражданского персонала. Грамотное понимание структуры, категорий и правового статуса персонала необходимо для эффективного командования, управления и обеспечения жизнедеятельности воинского формирования.

Правовая база и определения

Ключевым нормативным актом, регулирующим вопросы комплектования и статуса личного состава, является Федеральный закон «Об обороне» (ст. 12), а также Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ. Важным документом, определяющим организационную структуру, является штат воинской части — документ, устанавливающий численность личного состава, наименование и количество штатных должностей военнослужащих и гражданского персонала, а также перечень вооружения и военной техники.

Согласно информации из открытых источников (КонсультантПлюс, Статья 12 ФЗ «Об обороне»): «Личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников)».

Состав личного состава: две основные категории

Весь персонал воинской части делится на две фундаментально различные по правовому статусу группы:

Военнослужащие

Граждане РФ, проходящие военную службу по контракту или по призыву. Они носят воинские звания, подчиняются Военному уставу, носят военную форму и несут воинскую обязанность.

Гражданский персонал

Включает в себя две подкатегории:

• Федеральные государственные гражданские служащие (ФГКС), занимают должности, предусмотренные штатом, проходят государственную гражданскую службу в Минобороны РФ. Примеры должностей: главный инженер (воинской части, организации), ведущий документовед группы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, документовед 1 категории и др. (согласно Приложению № 1 к соответствующим нормативным актам).
• Работники воинских частей и организаций, лица, нанятые по трудовому договору в соответствии с ТК РФ для выполнения работ по обеспечению деятельности воинской части (повары, швеи, санитары, техники, инженеры-технологи и др.).

Иерархия и составы военнослужащих

В соответствии со статьей 46 Федерального закона «О воинской обязанности и воинской службе» (и соответствующими статьями Закона о статусе военнослужащих), в ВС РФ устанавливаются следующие составы военнослужащих:

1. Генералы и адмиралы (высший командный состав).
2. Офицеры (старший, старшинный, младший командный состав).
3. Прапорщики и мичманы.
4. Сержанты и старшины (младший командный состав).
5. Рядовые и матросы.

Важный нюанс: Перед воинским званием военнослужащего, проходящего службу в гвардейской воинской части или на гвардейском корабле, добавляется слово «гвардии» (например, гвардии лейтенант).

Категории личного состава по источнику формирования

Особенно актуально в контексте мобилизационной готовности и учетного года (2026 год):

• Постоянный состав — военнослужащие, проходящие службу по контракту, офицеры, прапорщики, а также гражданский персонал (ФГКС и работники). Они входят в штатную численность части.
• Переменный состав — военнослужащие, проходящие воинскую службу по призыву (срочники), а также обучающиеся в военных учебных заведениях, не входящие в штатную численность (аналогично практике ВС РФ и законодательству РК, где этот термин также используется).
• Мобилизационный людской резерв — граждане, зачисленные в резерв и предназначенные для комплектования частей при объявлении мобилизации. Учет ведется военными комиссариатами и командирами воинских частей.

Категории воинских частей по степени укомплектованности

Структура персонала напрямую зависит от категории готовности части, к которой она относится. По данным на конец XX — начало XXI века (актуальная классификация сохраняется), выделяют 4 категории частей:

Организационная структура и штатные должности

Воинская часть — это воинское формирование, которое содержится согласно установленному штату и имеет постоянную организацию и однородный состав. Штат определяет:

• Должности командиров (командир части, зам. командира, начальники служб/служб).
• Должности офицерского состава (командиры подразделений, штабные офицеры, офицеры специальностей).
• Должности прапорщиков/мичманов (начальники оружейных, технических складов, заведующие пунктами связи и т.д.).
• Должности сержантского/рядового состава (командиры отделов, расчетов, экипажей, нарядные лица).
• Должности гражданского персонала (инженеры, врачи, бухгалтеры, технический персонал).

Наименование части в целях сохранения военной тайны и краткости обозначения часто заменяется на почтовый номер (в/ч № XXXXX).

Категории годности и отбор персонала

При комплектовании воинских частей (особенно элитных: ВДВ, МП, ВКС, ССО) ключевую роль играет категория годности к военной службе, устанавливаемая военно-врачебной экспертизой (ВВЭ):

• Категория «А» — годен к воинской службе без ограничений (элитные части).
• Категория «Б» — годен с незначительными ограничениями (большинство родов войск).
• Категория «В» — ограниченно годен (в резерв, комплектование тыловых частей при мобилизации).
• Категория «Г» — временно негоден (пересмотр через 6–12 месяцев).
• Категория «Д» — негоден к воинской службе.

Документальное оформление и учет

Учет личного состава ведется на основе:

• Военного билета (для срочников и резервистов), содержит отметки о призыве, зачислении в мобилизационный людской резерв, категории запаса (1-я, 2-я).
• Удостоверения личности военнослужащего (для контрактников и офицеров).
• Служебных удостоверений (для ФГКС).
• Трудовых договоров и трудовых книжек (для работников).
• Ролевых списков, личных дел, личных карточек учета.

При перемещении персонала (перевод, отпуск, командировка, госпитализация) оформляются соответствующие приказы (распоряжения) командира части.

Персонал воинской части, это сложная, многослойная система, объединяющая военнослужащих разных составов (постоянный, переменный) и гражданский персонал (ФГКС и работники). Эффективное управление персоналом требует строгого соблюдения законодательства (ФЗ «Об обороне», Уставы, ТК РФ для гражданских лиц), грамотного штатного планирования, учета категорий годности и готовности части. В современных условиях (2026 год) особое внимание уделяется комплектованию профессиональными военнослужащими по контракту, повышению престижа воинской службы и качественному обеспечению деятельности гражданского персонала, обеспечивающего тыловые процессы воинской части.

Статья подготовлена на основе открытых нормативных правовых актов РФ (ФЗ № 61-ФЗ «Об обороне», Устав Внутренней службы, Статья 46 ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе»), а также справочной информации из правовых систем (КонсультантПлюс) и открытых энциклопедических источников. Актуально на ;