Воинская часть 52562 (в/ч 52562) — это 26-й танковый полк (военная единица 52562), входящий в состав 47-й танковой дивизии (в/ч 54096), расположенный в поселке Мулино Володарского района Нижегородской области. Кадровая служба данной части является ключевым функциональным органом управления личным составом, обеспечивающим боеготовность и выполнение задач, поставленных перед соединением.

Примечание: В открытых источниках встречается дезинформация (например, привязка номера 52562 к благотворительным фондам или ВДВ Ставрополья). Официально в/ч 52562 — это именно 26-й танковый полк в Мулино.

Правовая основа деятельности

Деятельность кадровой службы строится на строгом соблюдении нормативных правовых актов РФ:

• Конституция Российской Федерации;
• Федеральный закон «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе»;
• Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ;
• Приказ Министра обороны РФ от № 470 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения кадрового учета и отчетности»;
• Приказы командующего войсками (сил) округа, командующего дивизией и командира полка.

Структура и штатная численность кадровой службы полка

В составе штаба 26-го танкового полка (в/ч 52562) кадровая служба представляет собой специализированный орган управления. Типичная структура включает:

Основные должностные лица:

1. Заместитель командира полка по кадровой работе (Замкомандира по кадрам) — руководитель службы, несет личную ответственность за состояние кадрового обеспечения подразделения.
2. Начальник кадровой службы (Начкадслужбы) — прямой организатор работы по учету, комплектованию и документационному сопровождению личного состава.
3. Старшие/младшие инспекторы (специалисты) по работе с личным составом — ведут работу по отдельным направлениям (контрактная служба, призывники, офицеры, прапорщики/мичманы, гражданский персонал).
4. Секретарь кадровой службы / делопроизводитель — обеспечивает делопроизводство, регистрацию, учет и хранение кадровых документов.

Взаимодействие с другими органами полка:

• Штаб полка (планирование комплектовки, учет по воинскому учету);
• Политический отдел (отдел воспитательной работы) — совместная работа по морально-психологическому обеспечению, отбору на службу, работе с семьями;
• Медицинский пункт / санаторий — вопросы ВВК, годности, госпитализации;
• Финансово-экономическое управление (ФЭУ) — денежное обеспечение, начисления выплат;
• Роты/батальоны — через командиров рот и замполитов рот (первичный учет, характеристики, личные дела).

Основные функции и задачи

Кадровый учет и документационное обеспечение

• Ведение Единого государственного реестра военнообязанных (ЕГРВО) и взаимодействие с ЕРВУС (Единая автоматизированная информационная система ведения воинского учета).
• Формирование, ведение и хранение личных дел военнослужащих (офицеры, прапорщики, мичманы, сержанты, солдаты) и гражданского персонала.
• Ведение картотеки учетных документов (военные билеты, удостоверения, справки о присвоении званий, награждении).
• Оформление приказов по полку (основные, служебные) по вопросам: зачисления/исключения из списков, присвоения воинских званий, награждения, предоставления отпусков, перевода в запас, назначения на должности.

Комплектование и прием на службу

• Организация приема граждан на военную службу по контракту (отбор, ВВК, ПВВК, проверка надежности, заключение контрактов).
• Работа с призывниками (поступление из БК, первичный учет, распределение по ротам).
• Обеспечение поступления офицерского состава (выпускники ВВУЗ, перевод из других частей).
• Кадровое обеспечение гражданского персонала (трудоустройство, оформление трудовых договоров, аттестация).

Учет движения личного состава

• Контроль за своевременным прибытием/убытием в отпуска, командировки, на лечение, учебу.
• Оформление переводов в запас (по возрасту, по состоянию здоровья, по истечении срока контракта) с выдачей пакета документов (военный билет, справка о заработной плате, справка о льготах).
• Работа с уволенными/переведенными военнослужащими (расчеты, выдача документов).

Воинские звания и государственные награды

• Подготовка представлений о присвоении воинских званий (по срокам, за отличия).
• Подготовка пакетов документов для государственных наград (медали, ордена, знаки отличия) и ведомственных наград Министерства обороны РФ.
• Учет и хранение наградных документов.

Социально-правовое обеспечение и работа с семьями

• Обеспечение военнослужащих и членов их семьями жилыми помещениями (очередь на НЖФ, предоставление СВО, оплата аренды ЖСВ).
• Консультирование по вопросам пенсионного обеспечения, медицинского обеспечения, образования детей, трудоустройства супругов.
• Оформление выплат (единовременные, ежемесячные, за травмы/контузии, пособия семьям погибших/пропущенных).
• Взаимодействие с органами социальной защиты, Пенсионным фондом (СФР), военкоматами по месту жительства семей.

Работа с личными данными и режимом секретности

• Строгое соблюдение ФЗ-152 «О персональных данных» и требований к защите гостайны (ДСП).
• Организация доступа к АИС «Кадры», АИС «Армия», ЕРВУС только уполномоченным лицам.
• Уничтожение/архивирование документов по истечении сроков хранения по актам экспертизы.

Особенности работы в текущих условиях (СВО)

Поскольку 26-й танковый полк (в/ч 52562) является подразделением, выполняющим задачи в зоне СВО, кадровая служба работает в усиленном режиме:

• Оперативное оформление потерь: быстрая подготовка документов на погибших, раненых, пропавших без вести (взаимодействие с госпиталями, ротами, следственными органами).
• Выплаты «Путинские» и региональные: ежемесячные выплаты за участие в СВО, единовременные за ранение/контузию, выплаты семьям погибших (федеральные + Нижегородская область).
• Ротация и восстановление: учет убытия/прибытия личного состава на восстановление боеспособности, оформление краткосрочных отпусков.
• Присвоение званий/наград «за отличия в бою»: ускоренное рассмотрение представлений по упрощенной схеме.
• Работа с контрактниками: заключение новых контрактов, продление действующих, работа с волонтерами/мобилизованными (перевод в контракт).

Порядок обращения граждан и военнослужащих в кадровую службу

Для военнослужащих части:

1. Через командира взвода/роты/батальона (служебная записка/рапорт).
2. Лично в часы приема (устанавливаются приказом командира полка, обычно в будни после утреннего строя или в установленное время).
3. Через официальную корпоративную почту / АИС «Кадры» (терминалы в ротах/штабе).

Для родственников и граждан (вопросы комплектования, социальные выплаты, документы уволенных):

• Телефон доверия / Горячая линия части (номера не публикуются в открытом доступе по соображениям безопасности; запрашиваются у военнослужащего или через военкомат места жительства).
• Военный комиссариат по месту жительства, основной канал для призывников и уволенных.
• Официальный портал Госуслуги / Личный кабинет участника СВО — для отслеживания выплат и льгот.
• Почтовое обращение: 606231, Нижегородская обл., Володарский р-н, п. Мулино, в/ч 52562 (Кадровая служба / Командиру полка).

Автоматизация и современные инструменты

Кадровая служба в/ч 52562 использует программные комплексы Минобороны РФ:

• АИС «Кадры» (АИС «Армия») — основная система ведения кадрового учета, формирования приказов, личных дел, расчета выплат.
• ЕРВУС (Единая автоматизированная информационная система ведения воинского учета) — взаимодействие с военкоматами, обновление данных военнообязанных.
• АИС «Обеспечение» — учет материального обеспечения (формы, СИЗ), привязанное к штатной численности.
• Электронный документооборот (ЭДО) Минобороны — согласование приказов, отчетности с высшими штабами (дивизия, армия, округ).
• Портал «Госуслуги. Армия» / Личный кабинет военнослужащего — информирование личного состава о выплатах, званиях, отпусках.

Контроль и проверки

Качество работы кадровой службы проверяется:

• Внутриполковыми проверками (командир полка, замкомандир по кадрам), ежеквартально/ежемесячно.
• Проверками дивизионного уровня (кадровая служба 47-й тд, в/ч 54096) — по плану или внепланово.
• Ревизорскими органами округа/Минобороны — комплексной проверкой финансово-хозяйственной деятельности и кадрового обеспечения.
• Прокуратурой гарнизона, по вопросам соблюдения прав военнослужащих, законности оформления документов.

Ключевые критерии: отсутствие ошибок в приказах, своевременность оформления выплат, полнота личных дел, соответствие штатной численности фактической, сохранность документов строгой отчетности.

Кадровая служба воинской части 52562 (26-й танковый полк) — это сложный механизм, обеспечивающий жизнедеятельность личного состава от момента зачисления в списки до перевода в запас и далее — по вопросам ветеранского обеспечения. В современных условиях, когда полк выполняет боевые задачи, роль кадровых офицеров и сотрудников гражданского персонала службы неуклонно растет: от скорости и грамотности их работы зависят своевременное получение выплат бойцами, законность присвоения званий и наград, а также социальная защищенность семей военнослужащих.

Главный принцип работы: «Каждый боец должен быть уверен: его документы в порядке, его семья под защитой, его права соблюдены».

Справочная информация:

• Полное наименование: 26-й танковый полк (в/ч 52562)
• Составной частью: 47-я танковая дивизия (в/ч 54096)
• Место дислокации: Нижегородская область, Володарский район, п. Мулино
• Почтовый индекс: 606231