Сегодня 09:05:40 () мы рассматриваем один из ключевых этапов увольнительного процесса – исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части․ Эта процедура регламентируется нормативными актами и имеет важное значение для корректного оформления увольнения, начисления выплат и ведения кадрового учёта․
Нормативная база
Основные положения, регулирующие порядок исключения из списков личного состава, содержатся в:
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 34);
- Устав внутренней военной службы;
- Приказ Министра обороны РФ № 2700 от «Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части»;
- Внутренние приказы и распоряжения конкретных воинских частей и соединений․
Согласно ст․ 34 ФЗ, датой увольнения считается день исключения военнослужащего из списков личного состава, а не день подписания приказа или последний день фактического пребывания на службе․
Основания для исключения
Исключение из списков личного состава возможно только при наличии законных оснований, среди которых:
- Увольнение по истечении срока контракта или окончания службы;
- Увольнение по состоянию здоровья (решение ВВК о негодности к военной службе);
- Увольнение в связи с выходом на пенсию по выслуге лет;
- Увольнение по семейным обстоятельствам (например, уход за нетрудоспособным родственником);
- Увольнение по приговору суда;
- Иные основания, предусмотренные законодательством (например, перевод в резерв, переход на гражданскую службу)․
В каждом случае commander (начальник части) издаёт соответствующий Приказ об исключении из списков личного состава, который служит основанием для последующих кадровых действий․
Порядок оформления исключения
Процедура исключения состоит из нескольких последовательных шагов:
- Подготовка документов – заявление военнослужащего, заключение ВВК (при необходимости), копия контракта, личная карточка и другие справки․
- Согласование с кадровой службой – проверка полноты пакета документов и соответствия основания увольнения нормативным актам․
- Издание приказа – командир части подписывает Приказ об исключении из списков личного состава, в котором указываются:
- ФИО, звание, должность военнослужащего;
- Основание исключения;
- Дата исключения (которая одновременно считается днём увольнения);
- Номер и дата приказа․
- Внесение изменений в учётные документы – обновление списков личного состава, личной карточки, книжки учёта воинской службы и электронных баз данных части․
- Выдача документов на руки – военнослужащему выдаются трудовая книжка, военный билет, справка о службе и иные документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства или получения социальных выплат․
- Информирование соответствующих органов – передача сведений в военный комиссариат, пенсионный фонд и другие заинтересованные ведомства․
Важно, чтобы дата, указанная в приказе, совпадала с фактическим днём исключения из списков․ Любое расхождение может привести к спорам о праве на выплаты и льготы․
Сроки и дата увольнения
Согласно законодательству, день увольнения определяется как день исключения из списков личного состава․ Это означает, что:
- Если контракт заканчивается 30 июня, а приказ об исключении подписан 1 июля, то днём увольнения считается 1 июля (день исключения)․
- При увольнении по состоянию здоровья дата исключения определяется днём, когда решение ВВК вступает в силу и оформляется приказ․
- В случае увольнения по приговору суда дата исключения совпадает с днём вступления приговора в законную силу, если иное не установлено судом․
- Дисциплинарную ответственность командира части (выговор, строгий выговор, снятие с должности);
- Материальную ответственность – возмещение излишне выплаченных сумм;
- Административную ответственность – штрафы в соответствии с КоАП РФ;
- Возможное восстановление военнослужащего на службе через суд, если будет признано, что исключение было незаконным․
- Соблюдение прав военнослужащего на получение всех полагающихся выплат и компенсаций;
- Точность кадрового учёта и отчётности воинской части;
- Отсутствие правовых рисков для командования и государства․
Игнорирование этого правила может привести к неправильному начислению выходных пособий, задержке выплаты пенсии и другим правовым последствиям․
Ответственность за нарушение порядка исключения
Нарушение установленной процедуры исключения может повлечь:
Поэтому строгое соблюдение инструкций и timely оформление документов является обязательным для всех должностных лиц, участвующих в увольнительном процессе․
Практический пример
Сержант Иванов А․С․ служит по контракту в войсковой части 51809․ Срок его контракта истекает 15 августа 2026 г․ 10 августа он подаёт заявление об увольнении по истечении срока службы․ После проверки документов кадровой службой 12 августа командир части издаёт Приказ № 45/2026 об исключении Ивана А․С․ из списков личного состава с указанием даты исключения – 15 августа 2026 г․ В этот же день сержант получает трудовую книжку, военный билет и справку о службе․ Днём увольнения считается 15 августа 2026 г․, что подтверждается записью в приказе и обновлёнными списками личного состава․
Исключение из списков личного состава воинской части – это не просто формальная запись в журнале, а юридически значимый акт, определяющий момент окончания военной службы и начало гражданской жизни военнослужащего․ Правильное оформление этого этапа обеспечивает:
Поэтому commanders, кадровые службы и сами военнослужащие должны чётко знать порядок и сроки исключения, а также тщательно готовить необходимую документацию․ Только в этом случае процесс увольнения пройдёт прозрачно, законно и без лишних осложнений․