Дата получения информации из сети: 02:07:34 ().

Исключение военнослужащего из списков части – это формальная процедура, регулируемая нормативными актами Вооружённых Сил Российской Федерации. Она проводится в случаях, когда служба гражданина в данном подразделении прекращается по объективным или субъективным причинам. Правильное оформление исключения обеспечивает защиту прав военнослужащего, своевременное начисление выплат и корректное ведение кадрового учёта.

Нормативная база

• Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 15‑18);
• Указ Президента РФ № 1237 от «О воинской обязанности и военной службе»;
• Приказ Минобороны РФ № 400 от «О порядке ведения списочного состава частей и исключения из них военнослужащих»;
• Внутренние приказы и распоряжения конкретного соединения/части.

Основания для исключения

1. Увольнение по достижении предельного возраста службы;
2. Увольнение по состоянию здоровья (медицинская комиссия);
3. Увольнение по собственному желанию (по заявлению);
4. Увольнение в связи с переводом в другое подразделение или ведомство;
5. Увольнение за нарушение воинской дисциплины (дисциплинарное взыскание);
6. Смерть военнослужащего;
7. Иные основания, предусмотренные законодательством (например, осуждение к лишению свободы).

Пошаговая процедура исключения

1. Получение основания. Командир части получает документ, подтверждающий основание для исключения (заявление, заключение ВВК, приказ о переводе и т.д.).
2. Подготовка представления. Начальник кадрового отдела готовит представление на исключение, в котором указываются:
   • ФИО, звание, должность;
   • Основание исключения;
   • Дата последнего дня службы;
   • Перечень прилагаемых документов.
3. Согласование. Представление направляется на согласование:
   • Заместителю командира части по кадровой работе;
   • Юридическому отделу (для проверки законности);
   • Финансовому отделу (для расчёта окончательных выплат).
4. Издание приказа. После получения всех согласований командир части издаёт приказ об исключении военнослужащего из списков части. Приказ должен содержать:
   • Номер и дату;
   • ФИО и звание исключаемого;
   • Основание и дату исключения;
   • Ссылки на нормативные акты.
5. Внесение изменений в учётные документы. Кадровый отдел:
   • Удаляет запись о военнослужащем из списочного состава части;
   • Вносит отметку в личное дело (лист учёта службы);
   • Обновляет электронную базу данных кадрового учёта (ЕГРЗ, АСУ «Кадр»).
6. Выдача документов военнослужащему. На руки выдаются:
   • Копия приказа об исключении;
   • Военный билет (с отметкой об исключении);
   • Справка о выслуге лет и положенных выплатах;
   • Иные документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства или получения социальных гарантий.
7. Информирование связанных служб. Информируются:
   • Военный комиссариат по месту жительства;
   • Пенсионный фонд (для начисления военной пенсии);
   • Бухгалтерия части (для окончательного расчёта).

Необходимый пакет документов

• Заявление военнослужащего (если основание – собственное желание);
• Приказ о переводе или направлении в другое подразделение;
• Копия военного билета;
• Личное дело (лист учёта службы);
• Справка о выслуге лет и положенных выплатах;
• Документы, подтверждающие отсутствие дисциплинарных взысканий (если требуется).

Ответственность за нарушение порядка

Нарушение установленного порядка исключения может повлечь:

• Дисциплинарную ответственность должностных лиц (выговор, строгий выговор, снятие с должности);
• Материальную ответственность (возмещение излишне выплаченных сумм);
• Administrativные последствия (обжалование в суде, восстановление в службе).

Порядок обжалования решения об исключении

1. Военнослужащий вправе подать письменное возражение командиру части в течение 10 рабочих дней с момента получения копии приказа;
2. Если возражение не удовлетворено, следует обратиться к вышестоящему командиру (дивизия, флот, округ) либо в военную прокуратуру;
3. В случае отказа – подать иск в военный суд по месту дислокации части.

Соблюдение установленного порядка исключения военнослужащего из списков части обеспечивает законность кадровых процедур, защищает права военнослужащих и способствует эффективному управлению личным составом. При проведении процедуры необходимо строго следовать нормативным актам, тщательно оформлять документы и своевременно информировать все заинтересованные службы;

Статья подготовлена на основе актуального законодательства и внутренних нормативных актов Министерства обороны Российской Федерации на дату .