Гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации — это важнейшая категория трудовых ресурсов, обеспечивающая бесперебойное функционирование воинских частей, учреждений и организаций․ В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 31 мая 1996 г․ № 61-ФЗ «Об обороне», к личному составу Вооруженных Сил РФ наряду с военнослужащими и федеральными государственными гражданскими служащими относятся и работники (гражданский персонал) воинских частей․

Вопросы материального обеспечения, социальной защиты и, в частности, ежемесячных денежных выплат (ЕДВ) для данной категории граждан регулируются специальными нормативно-правовыми актами Министерства обороны РФ․ В данной статье мы подробно рассмотрим, что представляет собой ЕДВ для гражданского персонала воинских частей, кому она положена и каковы последние изменения в законодательстве․

Что такое ЕДВ и кому она положена?

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) — это одна из мер социальной поддержки, которая предоставляется государством определенным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите или имеющим особые заслуги перед Отечеством․ В контексте гражданского персонала воинских частей ЕДВ может выплачиваться как в рамках системы оплаты труда, так и в качестве меры социальной поддержки для отдельных групп работников․

Категории получателей ЕДВ

Право на получение ежемесячной денежной выплаты имеют следующие категории гражданского персонала:

• Работники воинских частей, получившие травмы или увечья․ К ним относятся лица, работавшие в воинских частях Вооруженных сил СССР и РФ, если они получили ранения, контузии или увечья при исполнении служебных обязанностей․
• Награжденные за боевые действия․ Работники воинских частей, награжденные орденами или медалями за участие в боевых действиях․
• Гражданские специалисты, работавшие в Афганистане․ Лица, выполнявшие свои трудовые обязанности в Афганистане в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года․

Важно отметить, что если гражданин имеет право на получение ЕДВ по нескольким основаниям в рамках одного закона, выплата устанавливается и выплачивается территориальным органом Социального фонда России (СФР) по одному из оснований по выбору самого гражданина․

Система оплаты труда гражданского персонала

Помимо социальных выплат, базовым документом, регулирующим финансовое обеспечение работников воинских частей, является система оплаты их труда․ Эта система регулярно обновляется приказами Министра обороны Российской Федерации․

Ключевые приказы Минобороны РФ

1. Приказ Министра обороны РФ от № 545 (в редакции от ) «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»․ Этот документ устанавливает базовые условия, размеры и порядок выплат․
2. Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2024 г․ № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»․
3. Приказ Министра обороны РФ от № 773 «О внесении изменения в приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г․ № 595»․ Данным приказом установлены новые нормативы и условия для гражданского персонала воинских частей․

Индексация и последние изменения (2024–2026 гг․)

Государство регулярно проводит индексацию выплат для гражданского персонала воинских частей․ Согласно последним распоряжениям, выплаты гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, были увеличены на 4 процента․

Кроме того, с 1 февраля 2026 года произведен перерасчет размеров ЕДВ с учетом стоимости набора социальных услуг (НСУ)․ Размер ЕДВ теперь рассчитывается в двух вариантах в зависимости от выбора получателя:

• Размер ЕДВ при сохранении права на весь набор социальных услуг (НСУ)․
• Размер ЕДВ при отказе от НСУ (полностью или частично), что подразумевает получение денежного эквивалента․

Трудоустройство в воинские части

Военный комиссариат города Москвы и другие территориальные органы Минобороны РФ в мирное время выполняют функции по подготовке граждан к призыву, а также направляют их для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени․

Трудоустройство в воинские части возможно несколькими способами:

• Напрямую через военкоматы по месту жительства;
• Через отделы кадров непосредственно в воинских частях и организациях ВС РФ․
• Через популярные площадки с вакансиями и центры занятости населения․

Юридическая помощь и консультации

Специфика работы в воинских частях подразумевает тесное соприкосновение с военным законодательством․ Гражданский персонал часто нуждается в квалифицированной юридической помощи․ Наиболее востребованные темы для консультаций военного юриста включают:

• Обеспечение жильем, военная ипотека, жилищные сертификаты (ГЖС)․
• Пенсионное обеспечение и расчет выслуги лет․
• Денежное довольствие и вещевое обеспечение․
• Компенсация продовольственного пайка․
• Страховка при смерти (гибели) или получении травмы․
• Адреса и телефоны военных судов, помощь в составлении исков․
• Обжалование решений КЭЧ (ОМИС), квартирно-эксплуатационных частей․
• Оспаривание привлечения к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения (в случае исполнения служебных обязанностей)․
• Отслеживание новостей военного законодательства․

Ежемесячная денежная выплата и система оплаты труда гражданского персонала воинских частей — это сложный, но хорошо регламентированный механизм․ Государство стремится обеспечивать социальные гарантии работникам, трудящимся на благо обороноспособности страны․ Для успешного оформления всех положенных выплат и льгот необходимо внимательно следить за обновлениями в военном законодательстве и своевременно обращаться в профильные ведомства (СФР, отделы кадров воинских частей) за консультациями․