Профессиональные союзы гражданского персонала Вооружённых Сил России (далее – Профсоюз ВС России) играют важную роль в обеспечении социально‑трудовых прав работников, участвуют в укреплении боевой готовности войск и взаимодействуют с военным командованием на принципах социального партнёрства. Ниже представлен подробный обзор их деятельности, правовой основы и практических направлений работы.

Правовая основа деятельности профсоюзов в воинских частях

Деятельность профсоюзов регулируется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Международными договорами и общепризнанными нормами международного права;
• Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
• Отраслевым соглашением между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооружённых Сил России и Министерством обороны РФ;
• Уставом Профсоюза ВС России и Уставом Федерации Независимых Профсоюзов России.

Согласно пункту 70‑73 «Гарантии деятельности профсоюзов рабочих и служащих Вооружённых Сил России» (Источник [2]):

• Министерство обороны создаёт условия для реализации основных прав профсоюзов;
• Командиры воинских частей не препятствуют созданию профсоюзных организаций и вступлению в них работников;
• Предоставляются бесплатно помещения, оборудование, транспорт и средства связи для профсоюзной деятельности;
• Обеспечивается возможность проведения собраний, размещения информации и бесплатное перечисление профсоюзных взносов из заработной платы;
• Запрещено применять дисциплинарные взыскания к избранным в профсоюзные органы без их согласия;
• Осуществляется освобождение от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей (до пяти дней) по коллективным договорам.

Основные цели и задачи Профсоюза ВС России

Согласно уставу (Источник [1]), Профсоюз создан и действует в следующих целях:

1. Представительство и защита социально‑трудовых прав членов Профсоюза и других работников;
2. Достижение справедливой оплаты труда, пособий и пенсий;
3. Защита от безработицы;
4. Создание здоровых и безопасных условий труда;
5. Содействие укреплению и поддержанию боевой готовности Вооружённых Сил в рамках социального партнёрства.

Основные направления деятельности

Для достижения уставных целей Профсоюз через выборные органы всех уровней осуществляет следующую работу:

• Представительство в социальном партнёрстве: ведёт коллективные переговоры, заключает соглашения с Министерством обороны, Главными командованиями видов и родов войск, контролирует их выполнение.
• Нормотворческая деятельность: участвует в разработке предложений к законодательным и нормативным правовым актам, затрагивающим социально‑трудовые права.
• Единая стратегия и тактика: вырабатывает общую позицию профсоюзных организаций по вопросам оплаты и охраны труда.
• Урегулирование коллективных трудовых споров: использует примирительные процедуры, консультации, собрания, митинги, демонстрации, пикетирования.
• Массовые коллективные действия: организует и участвует в акциях профсоюзов для защиты прав гражданского персонала и военнослужащих.
• Участие в формировании социально‑экономической политики: выступает с предложениями по вопросам труда, занятости, бюджетной и налоговой политики, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.
• Участие в выборах и референдумах: в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
• Профсоюзный контроль: за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений; создаёт правовую и техническую инспекции труда.
• Программы занятости и социальной защиты: предлагает меры по защите высвобождаемых работников при реорганизации или ликвидации воинских частей.
• Молодёжная, гендерная и иная политика: участвует в разработке и реализации концепций и программ по этим вопросам.
• Культурно‑массовые и оздоровительные мероприятия: совместно с военным командованием проводит их среди членов Профсоюза и их семей.
• Санаторно‑курортное лечение и organised отдых: участвует в организации лечения и отдыха гражданского персонала.
• Кадровая политика: готовит, переподготавливает, повышает квалификацию профсоюзного актива и работников.
• Финансово‑хозяйственная деятельность: формирует профсоюзный бюджет, создаёт фонды солидарности, страховые, культурно‑просветительные и другие фонды.
• Информационная и агитационная работа: обеспечивает гласность деятельности, издаёт материалы, взаимодействует со СМИ.
• Информационно‑методическая, консультативная, правовая и материальная помощь: оказывается членам Профсоюза и профсоюзным организациям.
• Международное сотрудничество: участвует в деятельности международных профсоюзных организаций, взаимодействует с профсоюзами работников Вооружённых Сил государств‑участников СНГ и в работе Международного объединения профсоюзов работников Вооружённых Сил.

Пример локальной организации: Профсоюз ВС РФ г. Саратов

На практике деятельность профсоюзов проявляется в конкретных региональных ячейках. Например, Профсоюз ВС РФ в городе Саратове (Источник [3]) сосредоточен на следующих направлениях:

• Методические рекомендации по профсоюзной работе;
• Организация обучения и повышения квалификации профсоюзного актива;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства в воинских частях;
• Проведение культурно‑массовых и спортивных мероприятий;
• Оказание материальной и правовой помощи членам профсоюза.

Профсоюзы гражданского персонала Вооружённых Сил России представляют собой важный элемент социальной инфраструктуры армии. Их деятельность, закреплённая на законодательном уровне и поддерживаемая гарантиями со стороны Министерства обороны, направлена на защиту прав работников, улучшение условий труда, повышение уровня жизни и, в конечном итоге, на укрепление боевой готовности войск. Через представительство, нормативную работу, контроль, социальные программы и международное сотрудничество профсоюзы вносят значительный вклад в стабильное и эффективное функционирование Вооружённых Сил Российской Федерации.