Аттестация – это официальная оценка профессиональной готовности, квалификации и соответствия военнослужащего (специалиста) требованиям должностных инструкций, нормативных правовых актов и задач, возложенных на воинскую часть. Процесс регулируется рядом федеральных нормативных документов, среди которых основные – Приказ Минобороны РФ № 444 от г., Приказ Росгвардии № 130 от г., а также Указ Президента РФ № 1237 от г.
Правовая база аттестации
- Указ Президента РФ от № 1237 – определяет общие принципы прохождения военной службы.
- Приказ Минобороны РФ № 444 от г. (с изменениями от ) – порядок организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих службу по контракту в ВС РФ.
- Приказ Росгвардии № 130 от г. – порядок аттестации военнослужащих в войсках Национальной гвардии.
- Приказ МВД РФ (утратил силу ) – ранее регулировал аттестацию в Внутренних войсках.
- Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей – Приказ Минобороны РФ № 130 от (ред. от ).
Все перечисленные акты доступны в системе «КонсультантПлюс» и официальных правовых базах РФ.
Цели и задачи аттестации специалистов
- Контроль соответствия квалификации военнослужащего требованиям должностных инструкций.
- Определение уровня профессиональной подготовки и выявление потребностей в дополнительном обучении.
- Формирование кадрового резерва для замещения вакантных и ключевых позиций.
- Обеспечение готовности части к выполнению боевых и специальных задач.
- Документальное фиксирование результатов профессионального развития.
Виды аттестации
| Вид аттестации | Основание | Периодичность | Кому применяется |
|---|---|---|---|
| Регулярная (плановая) | Срок службы (каждые 5 лет) или по графику части | Не реже 1 раз в 5 лет | Все военнослужащие, включая специалистов |
| Внеплановая (по инициативе) | Снижение уровня квалификации, дисциплинарные нарушения, перевод в другую часть | По необходимости | Специалисты, руководители, технические исполнители |
| Аттестация при переводе в запас | Подготовка к переходу в запас | При оформлении в запас | Военнослужащие, завершающие контракт |
| Аттестация при присвоении воинского звания | Успешное завершение обучения, выполнение требований к званию | По результатам обучения | Солдаты, офицеры, сержантский состав |
Состав и полномочия аттестационной комиссии
Состав комиссии
- Председатель комиссии – обычно командир части или заместитель командира.
- Члены комиссии – старший офицер (начальник отдела), главный специалист (по профилю аттестуемого), представитель службы по работе с личным составом.
- Эксперт‑консультант – при необходимости привлекается специалист из профильного учебного заведения или отраслевого центра.
Полномочия
- Утверждать график проведения аттестации и список военнослужащих, подлежащих аттестации.
- Оценивать результаты профессиональных испытаний, экзаменов, практических занятий.
- Вносить изменения в аттестационные листы (повышение квалификации, перевод в другую должность, отстранение от должности).
- Подготовить заключения о готовности специалиста к выполнению задач части.
- Рекомендовать меры по повышению квалификации (курсы, переподготовка, стажировки).
Порядок проведения аттестации
Подготовительный этап
- Составление списка военнослужащих, подлежащих аттестации (ежегодно, не менее чем за 4 месяца до истечения срока службы).
- Утверждение графика аттестации командиром части.
- Подготовка аттестационных листов (форма N 1, N 2 – в зависимости от рода войск).
- Информирование военнослужащих о дате, месте и порядке проведения аттестации.
Основной этап
- Теоретическая часть – проверка знаний нормативных документов, инструкций, технических требований.
- Практическая часть – выполнение типовых задач, демонстрация владения специализированным оборудованием, проведение полевых упражнений.
- Оценка личных качеств – дисциплина, инициативность, способность к командной работе (оценивается командиром и членами комиссии).
Заключительный этап
- Составление аттестационного листа с указанием результата (соответствует/не соответствует требованиям).
- Подписание листа командиром части и председателем комиссии.
- Внесение данных в электронный кадровый журнал (СЭД «Военный персонал»).
- Передача копий листа в службу по работе с личным составом и в отдел кадров для дальнейшего использования (повышение, перевод, отставка).
Документация, используемая при аттестации
| Документ | Назначение | Кому выдается |
|---|---|---|
| Форма № 1 «Аттестационный лист» | Фиксация результатов аттестации | Военнослужащий, отдел кадров |
| Форма № 2 «График проведения аттестации» | Планирование и контроль сроков | Командование части, аттестационная комиссия |
| Приказ о создании аттестационной комиссии | Официальное назначение членов комиссии | Все члены комиссии, личный состав |
| Отчет комиссии | Подведение итогов, рекомендации | Командование, служба по работе с личным составом |
Особенности аттестации специалистов
- Профессиональная специализация – аттестация проводится с учётом профиля (техник‑оператор, инженер‑связист, врач, юрист, специалист по кибербезопасности и т.д.).
- Требования к оборудованию – при аттестации технических специалистов проверяется калибровка и правильность использования измерительных средств (см. Правила аккредитации организаций и подразделений ВС РФ).
- Повышение квалификации – в случае выявления недостатков специалисту назначается курс переподготовки, участие в учениях или стажировка в профильных учебных заведениях.
- Аттестация в условиях боевой готовности – при проведении учений или реальных боевых действий аттестация может быть интегрирована в процесс выполнения задач.
- Электронный формат – с 2019 г. большинство аттестационных листов заполняются в электронном виде, что ускоряет процесс согласования и архивирования.
Пример графика аттестации в воинской части
– Утверждение списка военнослужащих, подлежащих аттестации – Объявление графика и распределение дат – Начало теоретических экзаменов (проверка нормативных знаний) – Практические испытания (включая работу с измерительным оборудованием) – Совещание аттестационной комиссии, составление листов – Подписание и передача аттестационных листов в отдел кадров – Ввод данных в электронную систему, выдача рекомендаций
Аттестация специалистов воинских частей – это ключевой элемент системы управления персоналом в Вооруженных Силах РФ. Она обеспечивает:
- Соответствие профессионального уровня задачам части;
- Своевременное выявление потребностей в обучении и переподготовке;
- Объективную основу для карьерного роста и распределения кадров;
- Поддержание высокой боеготовности и технической надежности вооружения и оборудования.
Соблюдение установленного порядка (приказы Минобороны, Росгвардии, Указ Президента) и строгий контроль со стороны аттестационных комиссий позволяют поддерживать высокий уровень профессионализма военного персонала, что в конечном итоге способствует эффективному выполнению задач национальной обороны.
Список использованных источников
- Указ Президента РФ от № 1237 «О порядке прохождения военной службы».
- Приказ Минобороны РФ № 444 от «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту».
- Приказ Росгвардии № 130 от «Порядок организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках Национальной гвардии».
- Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей в воинских частях (Приказ Минобороны РФ № 130 от , ред. от ).
- КонсультантПлюс, раздел «Правила аккредитации организаций и подразделений вооруженных сил РФ».
- Официальный сайт Министерства обороны РФ – раздел «Документы и нормативные акты».